Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của công ty

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng.

- Tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội & các thủ tục chấm dứt bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc.

- Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật

- Lập ngân sách nhân sự.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp để khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động.

- Tổ chức thực hiện & giám sát việc thực hiện công tác 5S của công ty.

- Tham mưa cho Trưởng ban HCNS, BGĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty.

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học các ngành ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

- Độ tuổi: 35 - 45 tuổi

- Từ 3 năm ở vị trí Trưởng Phòng HCNS và ít nhất 2 năm vị trí trưởng phòng tại Công ty Sản xuất.

- Ngoại hình sáng, sức khỏe tốt.

- Chủ động có trách nhiệm trong công việc.

- Tinh thần tích cực và cam kết.

- Tuy duy logic, chuyên nghiệp.

- Có kiến thức lương 3P, Xây dựng KPIs và SOP.

- Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường).

- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

- Sử dụng các phần mềm nhân sự.

- Lương: thoả thuận theo năng lực + phụ cấp ăn ca 25k/ngày + thưởng chuyên cần.

- Tăng lương định kỳ hàng năm theo quy định

- Thưởng: Theo kết quả công việc và doanh thu, lợi nhuận của công ty

- Bảo hiểm xã hội: Theo quy định công ty và luật lao động hiện hành

- Chế độ nghỉ lê, tết: Theo quy định

- Chế độ khác: Theo quy định công ty