Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Giao Tiếp Tiếng Anh Tốt

1. Quản lý và vận hành nhân sự

• Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động hành chính – nhân sự của công ty và hệ thống chi nhánh.
• Lập kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn theo định hướng phát triển chuỗi Spa phục vụ phân khúc khách hàng cao cấp.
• Xây dựng định biên nhân sự cho khối vận hành và văn phòng 
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các biến động nhân sự.

2. Tuyển dụng – đào tạo – phát triển

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với đặc thù ngành dịch vụ – Spa cao cấp.
• Chuẩn hóa hệ thống mô tả công việc cho toàn bộ các vị trí trong công ty.
• Phối hợp với các bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ và phát triển nhân sự kế thừa.

3. Chính sách – lương thưởng – đánh giá

• Xây dựng, đề xuất chính sách lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với từng vị trí và từng cơ sở.
• Thiết lập và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/đánh giá năng lực).
• Kiểm tra việc thực hiện chấm công, giám sát việc thi hành Quy chế - Quy định của công ty.
• Theo dõi và đề xuất điều chỉnh chế độ đãi ngộ nhằm giữ chân nhân sự chủ chốt.

4. Quan hệ lao động – pháp lý nhân sự

• Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến Luật Lao động và quan hệ lao động.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến kỷ luật, khiếu nại và tranh chấp lao động (nếu có).

5. Hành chính – văn bản – nội bộ

• Hoàn thiện và quản lý hệ thống văn bản hành chính: Nội quy, quy chế, quy trình, biểu mẫu.
• Đề xuất và quản lý các hoạt động hành chính: trang thiết bị văn phòng, công cụ làm việc.
• Tổ chức và điều phối các hoạt động nội bộ: Hội họp, liên hoan, sự kiện công ty.
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, đúng chuẩn dịch vụ Spa cao cấp.