• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, đề xuất kế hoạch nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
• Tổ chức, điều hành toàn bộ công tác nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quan hệ lao động và phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy trình, quy chế, chính sách nhân sự phù hợp với quy mô và định hướng phát triển của công ty.
• Quản lý hệ thống chấm công, tính lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên. Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật.
• Phối hợp các phòng ban xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, đoàn kết, chuyên nghiệp.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

• Tuổi từ 35 - 45
• Tốt nghiệp Đại học thuộc Các ngành liên quan về Quản trị Hành Chính Nhân Sự, Luật,...
• Chuyên môn: Các ngành liên quan về Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Hành chính công,...
• Kinh nghiệm: Tối thiểu trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, trong đó có ít nhất 3–5 năm ở vị trí tương đương.

Yêu cầu khác:

• Hiểu rõ các Luật Lao Động, Luật Bảo Hiểm, Luật Thuế TNCN... cẩn thận, chi tiết trong công việc.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống: quy trình, quy chế, KPIs, lương thưởng, đào tạo, đánh giá nhân sự...
• Chủ động tổ chức, sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân công.
• Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc. Luôn đảm bảo tính kỷ luật và có trách nhiệm.
• Chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ nằm trong quyền hạn và trách nhiệm của Trưởng phòng HCNS theo phân công.
   

- Mức lương: 20 - 25 triệu, thử việc 85%.
- Các chế độ theo quy định (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty.
- Môi trường làm việc:

• Được học hỏi và thực hành các kỹ năng để phát triển
• Môi trường làm việc thoải mái, hòa đồng.