Tuyển dụng & Đào tạo:

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo định hướng phát triển công ty.
• Trực tiếp phỏng vấn các vị trí trung và cao cấp
• Triển khai các hoạt động tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn nhân sự phù hợp.
• Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng, nâng cao chất lượng nhân sự.

Quản lý nhân sự:

• Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, theo dõi thời hạn hợp đồng.
• Quản lý hệ thống chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật nội bộ.
• Theo dõi đánh giá hiệu quả công việc ( KPI, performance review)

Kê khai và quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN):

• Tổng hợp và kiểm tra các thông tin liên quan đến thu nhập của nhân viên để thực hiện kê khai thuế TNCN.
• Phối hợp với bộ phận kế toán, tài chính để thực hiện kê khai, nộp thuế TNCN theo quy định của pháp luật.
• Thực hiện quyết toán thuế TNCN cuối năm, hỗ trợ nhân viên hoàn thiện thủ tục quyết toán thuế cá nhân khi cần thiết.
• Cập nhật các chính sách thuế mới nhất và đảm bảo công ty tuân thủ đúng quy định về thuế TNCN.
• Giải trình quyết toán thuế TNCN với cơ quan ban ngành

Quản lý và thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN):

• Theo dõi, đăng ký, đóng, điều chỉnh và giải quyết các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
• Phối hợp với cơ quan bảo hiểm thực hiện kê khai, nộp hồ sơ đúng thời hạn và chính xác.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến bảo hiểm, hỗ trợ người lao động trong việc hưởng chế độ bảo hiểm.
• Cập nhật và tuân thủ các quy định mới nhất của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
• Làm việc với cơ quan bảo hiểm giải trình các số liệu và báo cáo khi có yêu cầu

Xây dựng chính sách:

• Tham mưu xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, quy chế lương thưởng, phúc lợi.
• Xây dựng và phát triển kế hoạch nhân sự hàng năm phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, các chương trình gắn kết nhân viên.

Báo cáo & phân tích:

• Lập báo cáo tình hình nhân sự định kỳ và theo yêu cầu Ban Giám đốc.
• Phân tích các chỉ số nhân sự, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả làm việc.

Quản lý đội ngũ:

• Lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự phòng nhân sự.
• Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo công tác nhân sự được đồng bộ và hiệu quả.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật lao động hoặc các ngành liên quan
• Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí trưởng/phó phòng nhân sự trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn hoặc ngành dịch vụ
• Am hiểu luật lao động, quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự
• Có kiến thức vững chắc về kê khai, quyết toán thuế thu nhập cá nhân và các quy định về bảo hiểm xã hội
• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo tốt, giao tiếp và đàm phán hiệu quả
• Có khả năng làm việc độc lập, xử lý tình huống tốt
• Trung thực, công tâm, quyết đoán, nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc

- Thu nhập: 18 – 30 triệu đồng/tháng (tùy theo năng lực và kinh nghiệm)
- Thưởng hiệu quả công việc
- Thưởng Lễ, Tết đầy đủ theo chính sách công ty, Tháng lương 13
- Chế độ lao động, BHXH đầy đủ, Phép năm
- Tăng lương theo năng lực và trách nhiệm với công việc. Có chế độ thâm niên, đãi ngộ tốt với những nhân viên gắn bó lâu dài
- Tham gia các hoạt động nội bộ, Teambuilding, GalaDinner.
- Được cấp trang thiết bị làm việc
- Được tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện của công ty
- Đồng nghiệp trẻ, năng động, hoà đồng, hỗ trợ nhau trong công việc
- Sếp có tâm