Trưởng Phòng Hành Chính & Nhân Sự (Thương Mại)

Khách hàng của chúng tôi là một công ty Việt Nam đang tìm kiếm Trưởng Phòng Hành Chính & Nhân Sự (Thương Mại, ID19757, 1500USD):
1. Chiến lược nhân sự & phát triển tổ chức

• Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn theo định hướng kinh doanh.
• Thiết kế cơ cấu tổ chức, chức năng phòng ban, mô tả công việc, khung bậc.
• Hoạch định nguồn nhân lực theo từng giai đoạn mở rộng.
• Phân tích hiệu quả vận hành và đề xuất phương án tối ưu.
• Tư vấn Ban lãnh đạo các quyết định nhân sự trọng yếu.

2. Chuyển đổi tổ chức & tái cấu trúc

• Triển khai các dự án thay đổi cơ cấu: sáp nhập, tách team, điều chuyển nhân sự.
• Đóng vai trò trung gian xử lý các xung đột phát sinh.

3. Tuyển dụng & thu hút nhân tài

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với quy mô và đặc thù ngành.
• Trực tiếp tuyển các vị trí cấp trung và cấp cao.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng, mở rộng kênh và đối tác.
• Thiết kế quy trình tuyển dụng & chương trình hội nhập.

4. Quản lý hiệu suất & phát triển con người

• Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs…).
• Phối hợp cùng các trưởng bộ phận xây dựng lộ trình phát triển nhân sự.
• Xây dựng cơ chế ghi nhận, khen thưởng, giữ chân nhân tài.

5. Văn hóa & truyền thông nội bộ

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Tăng cường gắn kết giữa các phòng ban.
• Thiết lập cơ chế truyền thông minh bạch, hiệu quả.

6. Chính sách, tuân thủ & vận hành nhân sự

• Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi, kỷ luật, BHXH, thuế TNCN… đảm bảo tuân thủ pháp luật.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, chấm công, tính lương, nghỉ việc

7. Quản lý hành chính – văn phòng

• Quản lý tài sản, thiết bị, mua sắm, thanh toán.
• Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp.

• Ưu tiên Nữ, từ 30 -55 tuổi
• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; có ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương tại công ty quy mô 50–100 người
• Có kinh nghiệm xây dựng tổ chức, thiết kế cơ cấu là lợi thế.
• Có khả năng đề xuất, triển khai phần mềm quản lý nhân sự.

• Tham gia BHXH, BHYT, BHNT.
• Nghỉ phép năm.
• Nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng theo quy định.
• Chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động.
• Trang thiết bị làm việc.