Quản lý, điều hành chung hoạt động của Phòng HCNS

• Chịu trách nhiệm trước BLĐ về các mặt hoạt động và kết quả công việc của Phòng HCNS
• Kiểm soát, điều phối các công việc Phòng HCNS. Tư vấn, đào tạo, giải quyết các vướng mắc, khó khăn của nhân viên trong quá trình làm việc
• Kiểm tra, chỉ đạo, hướng dẫn nhân viên thực hiện công việc đúng kế hoạch và theo quy định chung (Luật Lao động, BHXH, Quy định Công ty…)
• Kiểm tra, ký các Đề nghị, Tờ trình, đề xuất của nhân viên phòng hoặc đề xuất của CBNV Công ty
• Làm việc với các đối tác hành chính (Công an PCCC, Cơ quan bảo hiểm…)

Tổ chức triển khai và kiểm tra thực hiện các hoạt động chuyên môn

• Công tác tuyển dụng, đào tạo; Đánh giá; Khen thưởng - Kỷ luật; Điều chuyển; Bổ nhiệm; Cho thôi việc…
• Công tác tính lương, chế độ chính sách và phúc lợi cho CBNV
• Giám sát thực hiện Công tác Hành chính: Tổ chức sự kiện, Văn thư lưu trữ, Quản lý xe, Hậu cần, Quản lý cấp phát, sử dụng Tài sản - Công cụ dụng cụ - Văn phòng phẩm đảm bảo đúng quy định

Tổ chức, giám sát và hoàn thiện hệ thống văn bản Công ty

• Hệ thống mô tả công việc, đánh giá nhân sự của Công ty
• Quy trình, Hướng dẫn thực hiện công việc của phòng
• Hệ thống Quy định, quy chế, Nội quy Công ty và Giám sát thực hiện
• Thường xuyên cập nhật các chính sách, quy định của Nhà nước (Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội...) và đề xuất thực hiện trong Công ty

• Nam/Nữ, tuổi từ 30-45 tuổi
• Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực/Luật là một lợi thế.
• Kinh nghiệm: ≥02 năm làm việc ở vị trí tương đương.
• Yêu cầu khác:

        + Am hiểu luật lao động, luật BHXH và thuế TNCN

        + Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai KPI, ISO và hoạt động đánh giá nhân sự - định hướng phát triển nghề nghiệp, có kỹ năng quản lý, kỹ năng tương tác nội bộ

        + Làm việc có kế hoạch, chủ động trong công việc. Khả năng nắm bắt công việc nhanh, chi tiết – cẩn thận, trung thực, tin cậy và quyết liệt

• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiêp, năng động, được đào tạo nâng cao nghiệp vụ, hưởng các chế độ đãi ngộ xứng đáng với hiệu quả làm việc và chính sách thưởng tháng/quý/năm hoặc thưởng đột xuất.
• Phúc lợi: Ký hợp đồng dài hạn, đóng BHXH, BHYT, BHTN, ngày nghỉ lễ, phép theo quy định của Bộ luật lao động, du lịch, nghỉ mát trong, ngoài nước 1,2 lần / năm, được tặng quà vào các dịp lễ tết theo quy định của Công ty, thưởng lương tháng 13 từ 1-3 tháng lương theo thâm niên, ăn trưa tại bếp ăn công ty.
• Thời gian làm việc: Thứ 2 – thứ 6, từ 08h00-17h00, nghỉ trưa từ 12h00-13h30