1. Quản lý chung & Điều phối nhân sự

• Lập kế hoạch nhân sự hàng tháng/quý cho khối sản xuất & bán lẻ
• Đảm bảo tuân thủ chính sách lao động, luật lao động, và quy định nội bộ
• Đại diện phòng nhân sự làm việc với các trưởng bộ phận
• Giám sát, hướng dẫn nhân viên HR và phối hợp với các bên outsource (nếu có)

2. Tuyển dụng & Onboarding

• Thiết lập kế hoạch và quy trình tuyển dụng
• Tổ chức tuyển dụng các vị trí từ công nhân, nhân viên cửa hàng đến quản lý cấp trung
• Xây dựng trải nghiệm nhân viên mới (onboarding), kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc 3 tháng đầu

3. Quản lý lương, thưởng, và phúc lợi

• Kiểm soát dữ liệu chấm công, tính lương, thưởng (phối hợp với kế toán)
• Làm việc với đơn vị outsource BHXH, thuế TNCN, quyết toán thuế nếu không đủ nhân lực.
• Đề xuất chính sách phúc lợi nội bộ (quà tặng, sinh nhật, team building…)

4. Đào tạo & phát triển

• Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ
• Hướng dẫn nội quy và quy trình công việc cho nhân sự mới
• Phối hợp leader các phòng ban xây dựng lộ trình phát triển đội nhóm

5. Hành chính - Kỷ luật

• Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, tái ký hợp đồng
• Thực hiện xử lý kỷ luật lao động khi có phát sinh
• Giám sát công tác hành chính văn phòng cơ bản

• Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan
• Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp, ưu tiên đã từng làm tại công ty bán lẻ/sản xuất
• Am hiểu luật lao động, BHXH, quy trình tuyển dụng và quản trị hiệu suất
• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, và tư duy hệ thống tốt
• Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý nhân sự đa địa điểm (xưởng, cửa hàng, văn phòng)

• Gross: 22 – 28 triệu VND/tháng (Gross)  hoặc thương lượng theo kinh nghiệm và năng lực.
• Xét tăng lương: Theo hiệu quả KPIs sau 1 năm
• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
• Thưởng Lễ – Tết – tháng 13.
• Nghỉ phép, chế độ sinh nhật, team building, quà nội bộ.
  Thời gian làm việc: từ thứ 2 đến thứ 6 (8:00 - 17:30)