- Hoạch định nguồn nhân lực phù hợp quy mô hoạt động công ty từng thời kỳ.
- Tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực.
- Quản lý, điều hành công tác hành chính nhân sự, thực hiện thủ tục nhân sự với tổ chức.
- Xây dựng & triển khai chính sách chi trả thu nhập, phúc lợi, đãi ngộ người lao động.
- Xây dựng tinh thần đội nhóm và xử lý xung đột lao động trong tổ chức.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng kế hoạch, quy chế, quy định và các văn bản hướng dẫn, kiểm tra nghiệp vụ văn thư lưu trữ.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự dài hạn.

- Giới tính: Không yêu cầu.
- Độ tuổi: 28 – 40 tuổi
- Trình độ học vấn: Đại học trở lên
- Chuyên môn yêu cầu: Kinh tế, luật, quản trị, hành chính, Quản trị nguồn nhân lực.
- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng anh ( Đọc - Hiểu).
- Trình độ tin học: Thành thạo tin học văn phòng thông dụng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook…)
- Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương 
- Kỹ năng: Lập kế hoạch, Giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, giải quyết xung đột, quản lý đội nhóm, truyền động lực, soạn lập qui trình, ra quyết định, phân tích tổng hợp báo cáo...
- Thái độ: Trung thực, nhiệt tình, cẩn thận...
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành chăn nuôi.

- Lương cơ bản :20-25 triệu.
- Chế độ nâng lương định kỳ và đột xuất theo hiệu quả công việc.
-Thưởng hết năm, đặc biệt thưởng nóng khi có thành tích tốt, đóng góp trọng đại cho công ty.
- Thưởng vào các dịp Lễ, Sinh nhật,..
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
- Chính sách phúc lợi khác: tham quan du lịch hàng năm, nghỉ lễ, phép, thăm hỏi theo quy định của Công ty. Thưởng lương tháng 13, thưởng tết âm lịch, tết dương lịch.
- Được nghỉ chiều thứ 7, ngày chủ nhật và các ngày lễ, phép theo quy định.