1. Tuyển dụng:

• Dự toán chi phí, triển khai các kênh tuyển dụng phù hợp để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cho Công ty.
• Lập kế hoạch và tham gia tổ chức tuyển dụng nhân viên
• Tìm nguồn tuyển dụng, nguồn ứng viên
• Xem xét hồ sơ và chọn lọc ứng viên
• Thực hiện quy trình tuyển dụng (trắc nghiệm, phỏng vấn vòng 1, phỏng vấn vòng 2)
• Lựa chọn ứng viên và làm các thủ tục hội nhập
• Theo dõi quá trình đi thực tế và thử việc của nhân viên trong 1 - 2 tháng đầu tiên
• Quản lý hệ thống văn bản liên quan đến quy trình tuyển dụng và đào tạo
• Lập các báo cáo cập nhật kết quả, chi phí tuyển dụng định kỳ theo tháng, năm

2. Đào tạo:

• Khảo sát nhu cầu đào tạo của các bộ phận/ các chi nhánh
• Lập kế hoạch và cập nhật kế hoạch đào tạo hàng năm/quý/tháng cho các vị trí công việc:
• Triển khai đào tạo nội bộ về nghiệp vụ chuyên môn dưới sự đồng hành từ cấp trưởng bộ phận/cấp quản lý Lãnh đạo.
• Tìm kiếm nhà cung cấp, dự toán chi phí, đề xuất và triển khai khoá đào tạo nhằm phát triển năng lực quản lý của các cấp và nhân viên.
• Báo cáo kết quả sau đào tạo.

3. Phát triển nhân viên:

• Theo dõi và đánh giá nhân viên để phát triển những nhân viên có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt
• Lập kế hoạch đề xuất tổ chức các hoạt động nhằm thúc đẩy tinh thần đoàn kết tính gắn bó và nỗ lực làm việc của nhân viên
• Đánh giá hiệu quả các hoạt động mang lại

4. Các nhiệm vụ khác:

• Phối hợp quản lý hồ sơ, hợp đồng, chế độ chính sách, tiền lương để giải quyết các trường hợp nghỉ việc và phát sinh khi có yêu cầu
•  Chịu trách nhiệm về xây dựng các quy trình, Form bảng biểu nhân sự dùng trong mảng Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực.
• Tham gia tổ chức các hoạt động phong trào, sự kiện của Công ty nhằm xây dựng văn hóa Doanh nghiệp
• Tìm hiểu đánh giá nguồn lực trên thị trường, chính sách thu nhập, quyền lợi, phân tích, lựa chọn nhà cung cấp… Tham mưu tới cấp Lãnh đạo.
•  Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý

Kinh nghiệm: Trên 2 năm trở lên trong lĩnh vực tuyển dụng đào tạo

• Tuổi từ 25 đến 45
• Thành thạo tin học văn phòng, powerpoint và các kỹ năng khác.
• Khả năng tư duy, sáng tạo, kết nối, thuyết trình tốt
• Nhanh nhẹn, quyết đoán, trung thực.
• Nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực trong công việc.

• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, ổn định, năng động, thân thiện, đoàn kết
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN
• Thưởng Lễ, Tết, thưởng hiệu suất kinh doanh
• Nghỉ lễ, nghỉ phép năm, nghỉ tết theo Quy định Nhà nước, thưởng Lễ tết, chính sách đãi ngộ.
• Thăm quan nghỉ mát theo chế độ Công ty