Trưởng Phòng Tuyển Dụng - Mạnh Tuyển Mass

- Xây dựng chiến lược & kế hoạch tuyển dụng:

• Phân tích nhu cầu nhân sự định kỳ theo kế hoạch kinh doanh.
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
• Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng toàn công ty.

- Tổ chức & điều phối tuyển dụng:

• Phân công công việc cho nhân viên tuyển dụng.
• Phối hợp với các bộ phận để xác định tiêu chí và phương pháp phỏng vấn phù hợp.
• Triển khai tuyển dụng đa kênh như online, offline, hội chợ việc làm,...

- Đào tạo & phát triển đội ngũ tuyển dụng:

• Đào tạo và huấn luyện nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên tuyển dụng.
• Giám sát hiệu quả công việc, đánh giá năng lực và hỗ trợ phát triển cá nhân.

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

• Đề xuất chiến lược truyền thông tuyển dụng hiệu quả.
• Tối ưu nội dung và hình ảnh tuyển dụng phù hợp với từng thương hiệu (như Hoàn Mỹ, xClean…).

- Quản lý dữ liệu & báo cáo:

• Lưu trữ hồ sơ ứng viên một cách hệ thống.
• Lập báo cáo kết quả tuyển dụng, phân tích hiệu quả nguồn tuyển.
• Đề xuất giải pháp cải tiến nhằm giảm chi phí và thời gian tuyển dụng.

- Phối hợp cung ứng dịch vụ nhân sự thuê ngoài:

• Hỗ trợ các hợp đồng cung ứng lao động của công ty.
• Phối hợp với bộ phận Sale để xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu khách hàng.