Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Thu hút và tuyển chọn nhân sự:
- Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp để thu hút ứng viên
- Triển khai các kế hoạch tuyển dụng (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, đánh giá ứng viên...).
- Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên
2 / Đo lường cải tiến quy trình tuyển dụng & hệ thống các công cụ tuyển dụng
- Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu thực tế của công việc.
- Thực hiện đo lường quy trình tuyển dụng.
- Xây dựng các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
- Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên.
- Lưu giữ hồ sơ pháp lý, bảo quản chứng từ, soạn thảo các văn bản hợp đồng liên quan đến hoạt động của phòng
3 / Thực hiện các hoạt động hướng dẫn và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

- Hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Xét duyệt tăng lương 6 tháng / lần theo kết quả làm việc.
- Trang bị đầy đủ công cụ làm việc
- Phúc lợi được quan tâm: Sinh nhật, kết hôn, thăm hỏi ốm đau, lễ Tết…. theo quy định nội bộ.
- Đi du lịch toàn công ty theo chính sách
- Được làm việc trong môi trường cực kỳ lành mạnh, thân thiện, trẻ trung và năng động!