Trưởng / Phó Phòng Hành Chánh Nhân Sự

1. Quản lý mảng nhân sự
- Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự
- Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự . Đào tạo phát triển nhân sự.
2. Cùng BGD xây dựng và triển khai chiến lược nguồn nhân lực, chiến lược nhân sự. Có kiến thức và hiểu khá rõ về BSC, về KPRI.
3. Triển khai công tác đánh giá nhân sự hàng năm
4. Hoạch định quỹ lương 3P
5. Nâng cao chất lượng tuyển dụng: Hiểu rõ, có kiến thức về các phương pháp phỏng vấn, đánh giá ứng viên khác nhau.
- Xây dựng được bộ tài liệu tuyển dụng.
6. Nâng cao chất lượng đào tạo: có khả năng kiểm tra đánh giá việc thực hiện quy trình (các quy trình chính).
7. Xử lý các phát sinh trong quan hệ lao động
8. Tham mưu BGD và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hóa doanh nghiệp

- Mức lương: 10.000.000-15.000.000 ( có thể thỏa thuận thêm trong quá trình phỏng vấn)
- Công ty có hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên nếu như muốn ở lại công ty
- Thưởng lương tháng 13, thưởng lễ, tết, sinh nhật,…
- Xét tăng lương đột xuất nếu năng lực vượt trội.
- Được đóng BHXH, BHYT và hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động (ốm đau, thai sản)
- Nghỉ 12 phép năm
- Team building hằng năm cùng công ty
- Có thể thỏa thuận thêm trong quá trình phỏng vấn