Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1./ Giới tính: Nam, Nữ từ 35 – 42 tuổi
2./ Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, hệ chính quy tại các trường công lập, chuyên ngành Kinh tế Lao Động, Quản trị nhân lực, Luật
3./ Kinh nghiệm:
+ 10 năm về công tác hành chính nhân sự, trong đó có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
+ Có kinh nghiệm quản lý, điều hành công tác Tổ chức – Hành chính trong các Công ty xây dựng, Công ty sản xuất có quy mô lớn từ 80 lao động trở lên.
4./ Kiến thức:
+ Có trình độ cao về tổ chức và quản lý nhân sự.
+ Am hiểu về các công tác: tuyển dụng, đào tạo, chính sách đãi ngộ - thù lao, đánh giá nhâ sự, xây dựng các chế tài quản lý nhân sự .
+ Nắm vững các quy định của Pháp luật về tổ chức doanh nghiệp, luật lao động, luật dân sự.
+ Am hiểu các quy định, nguyên tắc, phương pháp đánh giá hiệu quả công việc, duy trì và cải tiến hệ thống quản trị nhân sự.
5./ Kỹ năng:
+ Biết lập và triển khai các hoạt động quản trị nhân sự trong tổ chức: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, quản trị hệ thống lương, đãi ngộ, chế tài quản lý nhân sự.
+ Lập kế hoạch công việc.
+ Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán
+ Kỹ năng phân tích và xử lý vấn đề
+ Phỏng vấn, đánh giá nhân sự;
+ Duy trì các mối quan hệ và xử lý các bất đồng xung đột trong tổ chức.
+ Khả năng chịu áp lực cao;
+ Phong cách làm việc quyết đoán. Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc...
6./ Phẩm chất cá nhân:
+ Điềm tĩnh, chín chắn trong lời nói, hành vi.
+ Tác phong đĩnh đạc, nghiêm trang.