Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện mục tiêu phát triển của Công ty.
- Tư vấn, đề xuất, xây dựng / triển khai các hệ thống đánh giá nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả làm việc, chất lượng nhân sự.
- Tuyển dụng, đào tạo nhằm ổn định và phát triển đội ngũ nhân sự Công ty. Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý cao cấp, nhân sự chủ chốt
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp trong sử dụng và phát triển con người.
- Tổ chức triển khai các nghiệp vụ C&B, bảo hiểm, chế độ chính sách và kiểm soát tính hiệu quả của chi phí tiền lương.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty; Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tổ chức quản lý hồ sơ nhân sự, giải quyết quan hệ lao động.
- Tổ chức thực hiện các thủ tục hành chính với cơ quan Nhà nước.
- Tổ chức thực hiện các nghiệp vụ hành chính - lễ tân: mua sắm / quản lý tài sản, văn thư - lưu trữ, theo dõi và quản lý các dịch vụ điện, nước, điện thoại, internet, vệ sinh văn phòng,...
- Quản lý nhân sự nội bộ Phòng, chịu trách nhiệm về hiệu quả công việc của phòng

- 20 - 30tr tùy và năng lực và kinh nghiệm.
- Nhiều cơ hội phát triển bản thân, thể hiện tài năng
- Các giá trị lao động luôn được tôn trọng
- Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, đãi ngộ tốt