Công ty Cổ phần Quản trị Nguồn nhân lực TNTalent
Giám Đốc Phát Triển Giải Pháp CNTT (Ngành Hospitality) - Tec - 1H072
Mức lương :
30 - 40 triệu
Hạn nộp hồ sơ :
Đã hết hạn
Khu vực tuyển :
Việc làm này đã hết hạn nộp hồ sơ.
Chi tiết tuyển dụng
Công ty
Thông tin chung
Ngày đăng
13/08/2020
Cấp bậc
Quản lý cấp cao
Số lượng tuyển
1
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu bằng cấp
Đại học
Yêu cầu kinh nghiệm
Hơn 5 năm
Ngành nghề
Mô tả công việc
1. Lập kế hoạch cả năm cho phòng và đưa ra các yêu cầu cho từng thành viên trong phòng.
2. Định kỳ hàng năm / tháng / quý tự đánh giá kết quả công việc của cả phòng / từng nhân viên trong Phòng Phát triển Giải pháp ngành dịch vụ và báo cáo CBLĐ, đưa ra các ý tưởng, đề xuất cải tiến,… để nâng cao hiệu quả công việc.
3. Nghiên cứu xu hướng công nghệ, phổ biến công nghệ sẽ áp dụng cho các sản phẩm phần mềm mà phòng phát triển giải pháp ngành dịch vụ tham gia phát triển.
4. Đưa các quy trình xây dựng phần mềm, các quy trình khác…của công ty áp dụng cho phòng.
5. Là đầu mối tương tác với các phòng ban / đơn vị khác khi xây dựng các phần mềm thuộc nhiệm vụ của phòng.
2. Định kỳ hàng năm / tháng / quý tự đánh giá kết quả công việc của cả phòng / từng nhân viên trong Phòng Phát triển Giải pháp ngành dịch vụ và báo cáo CBLĐ, đưa ra các ý tưởng, đề xuất cải tiến,… để nâng cao hiệu quả công việc.
3. Nghiên cứu xu hướng công nghệ, phổ biến công nghệ sẽ áp dụng cho các sản phẩm phần mềm mà phòng phát triển giải pháp ngành dịch vụ tham gia phát triển.
4. Đưa các quy trình xây dựng phần mềm, các quy trình khác…của công ty áp dụng cho phòng.
5. Là đầu mối tương tác với các phòng ban / đơn vị khác khi xây dựng các phần mềm thuộc nhiệm vụ của phòng.
Yêu cầu công việc
1. Trình độ:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Ngoại ngữ: TOEIC 700 / IELTS 5.5 / TOEFL ITP 450 hoặc các chứng chỉ tương đương. Ưu tiên biết thêm ngoại ngữ khác.
- Tin học: Thành thạo tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm, có ít nhất 5 năm phát triển các phần mềm trong lĩnh vực mình làm việc.
- Kinh nghiệm quản lý: có ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý.
3. Kiến thức:
- Có kiến thức lập trình cơ bản và chuyên sâu. Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình: .Net, Java,...Thành thạo ít nhất 1 cơ sở dữ liệu: SQL Server, Oracle...
- Có kiến thức về các hệ thống lớn, có thể kiến trúc được các hệ thống liên quan đến mảng phần mềm mình phụ trách.
- Am hiểu về các sản phẩm liên quan đến ngành Dịch vụ (Khách sạn, Du lịch, Nhà hàng...)
- Am hiểu về chính sách / quy định / quy trình trong đơn vị.
4. Kỹ năng / Khả năng:
- Có khả năng duy trì quan hệ tin cậy và gắn bó để thành công; - Khả năng tạo lập sự ổn định và bền vững trong kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo.
- Kỹ năng làm việc nhóm.
- Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục khách hàng.
5. Các yêu cầu khác: Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Ngoại ngữ: TOEIC 700 / IELTS 5.5 / TOEFL ITP 450 hoặc các chứng chỉ tương đương. Ưu tiên biết thêm ngoại ngữ khác.
- Tin học: Thành thạo tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm, có ít nhất 5 năm phát triển các phần mềm trong lĩnh vực mình làm việc.
- Kinh nghiệm quản lý: có ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý.
3. Kiến thức:
- Có kiến thức lập trình cơ bản và chuyên sâu. Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình: .Net, Java,...Thành thạo ít nhất 1 cơ sở dữ liệu: SQL Server, Oracle...
- Có kiến thức về các hệ thống lớn, có thể kiến trúc được các hệ thống liên quan đến mảng phần mềm mình phụ trách.
- Am hiểu về các sản phẩm liên quan đến ngành Dịch vụ (Khách sạn, Du lịch, Nhà hàng...)
- Am hiểu về chính sách / quy định / quy trình trong đơn vị.
4. Kỹ năng / Khả năng:
- Có khả năng duy trì quan hệ tin cậy và gắn bó để thành công; - Khả năng tạo lập sự ổn định và bền vững trong kinh doanh.
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo.
- Kỹ năng làm việc nhóm.
- Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục khách hàng.
5. Các yêu cầu khác: Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Quyền lợi
- Mức thưởng: tối đa đến 5 tháng lương / năm (đánh giá theo KPI cá nhân và công ty cuối năm)
- Nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật (làm việc đủ 12 tháng trở lên)
- Bảo hiểm: BHXH bắt buộc và BH Bảo Việt Gold
- Chế độ tăng lương: tối đa tới 2 lần / năm (theo quy định cụ thể)
- Nghỉ mát, teambuilding tối thiểu 1 lần / năm
- Các hoạt động đào tạo nâng cao chuyên nghiệp
Thời gian làm việc: 8:00 – 17:30 thứ 2-6 và 2 sáng thứ 7 trong tháng (đầu & cuối tháng)
Địa điểm làm việc: Tầng 21, tòa nhà TNR, 54A Nguyễn Chí Thanh, Q.Đống Đa, HN
- Nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật (làm việc đủ 12 tháng trở lên)
- Bảo hiểm: BHXH bắt buộc và BH Bảo Việt Gold
- Chế độ tăng lương: tối đa tới 2 lần / năm (theo quy định cụ thể)
- Nghỉ mát, teambuilding tối thiểu 1 lần / năm
- Các hoạt động đào tạo nâng cao chuyên nghiệp
Thời gian làm việc: 8:00 – 17:30 thứ 2-6 và 2 sáng thứ 7 trong tháng (đầu & cuối tháng)
Địa điểm làm việc: Tầng 21, tòa nhà TNR, 54A Nguyễn Chí Thanh, Q.Đống Đa, HN
Chia sẻ
Công ty Cổ phần Quản trị Nguồn nhân lực TNTalent
Địa chỉ:Tầng 26, Tòa tháp A (Tòa nhà TNR), số 54 A Nguyễn Chí Thanh - Phường Láng Thượng - Quận Đống Đa - Hà Nội
Quy mô:Trên 300 người
Được thành lập từ năm 2012 tại Hà Nội với tên gọi tiền thân là TNTalent, với đội ngũ chuyên gia và tư vấn giàu kinh nghiệm, am hiểu sâu rộng hoạt động doanh nghiệp đa lĩnh vực, TNTalent đã và đang không ngừng phát triển lớn mạnh cả về quy mô và chất lượng dịch vụ đem đến cho khách hàng sự hài lòng và tin tưởng tuyệt đối.