Hris Executive / Senior

• Quản trị hệ thống HRIS và ERP nhân sự
• Vận hành, giám sát, xử lý và phối hợp nâng cấp các hệ thống như SAP HR, Humax,…
• Xây dựng/rà soát luồng xử lý nghiệp vụ kỹ thuật liên quan module nhân sự.
• SQL, báo cáo & phân tích dữ liệu
• Trích xuất dữ liệu với SQL, Excel; xử lý bảng dữ liệu hiệu quả.
• Thiết kế báo cáo KPI như Headcount, Turnover, C&B, hiệu quả đào tạo, KPI của nhân viên theo yêu cầu.
• Tích hợp hệ thống & quy trình tự động hóa
• Liên kết HRIS với các hệ thống: chấm công, payroll, LMS/training, KPI.
• Xây dựng quy trình tự động hóa báo cáo và công việc nhân sự.
• Bảo mật và phân quyền hệ thống
• Thiết lập phân quyền truy cập dữ liệu, bảo mật thông tin nhân sự.
• Theo dõi log hệ thống, đảm bảo tuân thủ chính sách bảo mật nội bộ.
• Hỗ trợ người dùng & đào tạo nội bộ
• Hỗ trợ kỹ thuật, hướng dẫn sử dụng hệ thống cho bộ phận HR và nhân viên.
• Soạn tài liệu kỹ thuật & hướng dẫn quy trình nghiệp vụ liên quan HRIS.
  
  

•    Tốt nghiệp chuyên ngành CNTT, Hệ thống thông tin hoặc Quản trị Nhân sự có nền tảng IT.
•    Có từ 1–3 năm kinh nghiệm trong quản lý hệ thống HRIS hoặc IT support liên quan nhân sự.
•    Kinh nghiệm thực tế với SAP HR, BRAVO HR, Workday, ERP nhân sự, hoặc ứng dụng tương tự.
•    Thành thạo SQL, sử dụng Excel (bao gồm PivotTable), Power BI hoặc các công cụ báo cáo tương đương.
•    Hiểu về quy trình nhân sự (tuyển dụng, chấm công, lương thưởng, đào tạo…) và cách tự động hóa chúng.
•    Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp liên phòng ban tốt. Tư duy hệ thống, logic, tỉ mỉ và chủ động cải tiến.

- Mức lương thỏa thuận theo năng lực.

- Chế độ phúc lợi, phụ cấp, lương tháng 13, hợp đồng, bảo hiểm đầy đủ theo Luật.

- Cơ hội thăng tiến rõ ràng, đào tạo thường xuyên.

- Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động.