Business Analyst Cum Tester (1 Năm Kinh Nghiệm)

1. Phân tích nghiệp vụ: 

• Thu thập, làm rõ yêu cầu nghiệp vụ. 
• Viết và quản lý tài liệu đặc tả nghiệp vụ (BRD, SRS, Use Case, User Story, Wireframe, Flowchart...)
• Truyền đạt yêu cầu tới team Dev & đảm bảo các bên hiểu đúng và đầy đủ. 
• Tham gia demo, training sản phẩm cho khách hàng và nội bộ. 

2. Kiểm thử phần mềm: 

• Viết test case, test scenario chi tiết dựa trên tài liệu đặc tả. 
• Thực hiện test thủ công (manual) để đảm bảo chất lượng sản phẩm. 
• Thiết kế, phát triển và thực hiện test script tự động cho các module quan trọng. 
• Quản lý và tối ưu bộ test automation (framework, script, báo cáo…). 
• Phối hợp với Dev để tái kiểm tra lỗi, theo dõi tiến độ fix bug. 
• Tham gia UAT, hỗ trợ kiểm thử & xử lý lỗi phát sinh. 

Bộ phận: Phát triển sản phẩm / Dự án 

Báo cáo: BA Leader/ PM 

• Tốt nghiệp Đại học các ngành CNTT, Hệ thống thông tin, Kinh tế hoặc liên quan. 
• Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm làm BA hoặc Tester (ưu tiên ứng viên từng kiêm nhiệm cả 2 vai trò). 
• Hiểu biết quy trình phát triển phần mềm và các mô hình (Waterfall, Agile/Scrum). 
• Kỹ năng phân tích, viết tài liệu nghiệp vụ tốt. 
• Kỹ năng kiểm thử: viết test case, test report, thực hiện kiểm thử thủ công và tự động. 
• Có kiến thức về test automation: biết sử dụng các công cụ như Selenium, Katalon, Cypress hoặc các framework automation khác. 
• Có khả năng viết script automation bằng ngôn ngữ phù hợp (Java, Python, JavaScript…). 
• Hiểu biết về API testing là một lợi thế. 
• Kỹ năng giao tiếp, teamwork và quản lý công việc. 
• Ưu tiên có kiến thức về SQL, công cụ quản lý dự án (Jira, Redmine, Trello…). 

• Chế độ đãi ngộ: Dựa trên năng lực và sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn.
• Môi trường làm việc: Thân thiện, năng động và chuyên nghiệp, với nhiều cơ hội học hỏi kỹ năng mới và tích lũy kinh nghiệm quý báu.
• Chính sách nghỉ phép và bảo hiểm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam và quy định của công ty (bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, v.v.).
• Mức lương cạnh tranh: Dựa trên năng lực và đóng góp cá nhân.
• Đánh giá hiệu suất hàng năm: Bao gồm xét tăng lương, ghi nhận nỗ lực của nhân viên và xác định nhu cầu phát triển/cải thiện
• Hoạt động được công ty hỗ trợ: Du lịch công ty, quà sinh nhật, quà Tết Trung Thu, lương tháng 13, tiệc tất niên, v.v.