Hà Nội - Quản Lý Dự Án - BrSE Tiếng Nhật

- Làm cầu nối liên lạc giữa khách hàng tại Nhật và đội nhóm tại Việt Nam; tham gia cuộc họp với khách hàng, chuyển đổi yêu cầu thành tài liệu, truyền đạt lại cho team.
- Theo dõi tiến độ dự án, quản lý task, đôn đốc đội dự án và cập nhật tình trạng cho khách hàng; đóng vai trò làm đầu mối xác nhận thông tin, cập nhật tiến độ với khách Nhật.
- Dịch thuật và biên phiên dịch tài liệu, email, ticket, họp dự án (Nhật,Việt,Anh).
- Quản lý các hoạt động vận hành trong dự án, giám sát và đánh giá công việc của các thành viên trong dự án.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành sản phẩm.
- Đề xuất cải tiến quy trình giao tiếp hoặc quy trình phát triển với khách hàng.

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí PM, BrSE, BA, hoặc Developer làm việc với thị trường Nhật.
- Tiếng Nhật tương đương N2 trở lên, giao tiếp tốt. Ưu tiên N1 hoặc có kinh nghiệm làm việc tại Nhật.
- Có kinh nghiệm quản lý những dự án lớn.
- Đã từng onsite tại Nhật hoặc làm việc trực tiếp với khách hàng Nhật trong thời gian dài.
- Có kiến thức nền tảng về phát triển phần mềm, khả năng phân tích yêu cầu hệ thống và nghiệp vụ tốt.
- Có khả năng đọc hiểu và phân tích yêu cầu nghiệp vụ, bản thiết kế.
- Kỹ năng viết tài liệu (spec, design, meeting minute, report) bằng tiếng Nhật và tiếng Anh.
- Kỹ năng quản lý công việc, giám sát quy trình, giao tiếp và tư duy tốt.
- Ưu tiên có chứng chỉ liên quan (PM, BA, ISTQB, hoặc chứng chỉ tiếng Nhật thương mại).
- Tư duy logic tốt, giải quyết vấn đề nhanh, thấu hiểu văn hóa giao tiếp của Nhật.
- Chủ động đề xuất giải pháp, không chỉ làm theo chỉ thị.

- Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
- Thưởng định kỳ 2 lần/năm.
- Lương tháng 13.
- Xét thăng chức 2 lần/năm, xét tăng lương 1 lần/năm.
- Cơ hội huấn luyện, được tham gia khóa học đào tạo bài bản, chuyên nghiệp về nghiệp vụ và kỹ năng chăm sóc khách hàng.
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của luật Việt Nam.

- Nghỉ phép năm.
- Môi trường làm việc chuẩn văn hóa Nhật Bản.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Quà tặng/tiền mặt vào các dịp lễ Tết trong năm, trợ cấp hiếu, hỉ, sinh con, ốm đau.
- Khám sức khỏe thường niên.
- Du lịch, team building & các hoạt động gắn kết nhân viên toàn công ty.