- Phát triển Backend REST API bằng Python cho các hệ thống nộibộ và khách hàng.
- Nghiên cứu, phát triển và tùy biến hệ thống trên Frappe Framework (ERPNext).
- Lập trình frontend sử dụng Jinja Template và Form Builder của Frappe Framework.
- Thiết kế và triển khai quy trình tự động hóa bằng n8n để tíchhợp ERPNext với các hệ
thống bên ngoài thông qua Open API.
- Phối hợp cùng đội triển khai ERPNext để học và hiểu nghiệp vụ, quy trình vận hành của
khách hàng.
- Hiệu chỉnh, tối ưu và phát triển module/chức năng mới cho hệ thống ERPNext theo yêu
cầu.
- Tham gia phân tích yêu cầu, đề xuất giải pháp kỹ thuật phù hợp.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng nhóm hoặc Ban lãnh đạo.
2.1. Yêu cầu bắt buộc
- Tối thiểu 12 tháng kinh nghiệm lập trình Python.
- Có kinh nghiệm làm việc với MySQL / MariaDB / SQL.
- Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh ở mức khá (đặc biệt tài liệu kỹ thuật của ERPNext, Frappe, n8n).
- Có kinh nghiệm hoặc hiểu biết về xử lý dữ liệu lớn.
- Có kinh nghiệm cơ bản với n8n, bao gồm:
- Thiết lập workflow
- Sử dụng các node như HTTP Request, Cron
- Tích hợp và làm việc với API
2.2. Yêu cầu ưu tiên
- Có kinh nghiệm frontend (HTML, JavaScript) là một lợi thế.
- Có định hướng hoặc mong muốn phát triển thành Full-stack Developer.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành CNTT, Kỹ thuật phần mềm hoặc liên quan. Đã từng làm việc với:
- Frappe Framework / ERPNext
- MariaDB
- n8n nâng cao (custom node, workflow phức tạp, tích hợp nhiều hệ thống)
- Có kinh nghiệm với các hệ thống:
- ERP, DMS, HRM
- Doanh nghiệp Sản xuất / Phân phối / Bán lẻ
- Hiểu biết về nghiệp vụ:
- Bán hàng – Mua hàng – Kho vận
- Có kiến thức hoặc kinh nghiệm về tự động hóa quy trình và tích hợp hệ thống bằng n8n là điểm cộng lớn.
- Mức lương từ 10 - 15tr/tháng (có thể thương lượng dựa trên kinh nghiệm và năng lực)
- Cơ hội học hỏi: Tiếp xúc với đa dạng ngành nghề, tiếp nhận kiến thức nghiệp vụ về ERP
và tự động hóa quy trình qua n8n.
- Phát triển sự nghiệp: Cơ hội trở thành Key Person trong đội phát triển phần mềm ERP core và tự động hóa của Mobiwork.
- Môi trường làm việc: Năng động, trao quyền, khuyến khích sáng tạo và phát triển bản thân.
- Hỗ trợ khác: Trang thiết bị làm việc, trợ cấp (nếu có).
- Du lịch 02 lần/ năm.
- Thưởng ngày lễ 2/9, 30/04, 1/5, ... thưởng lương tháng 13.
- Hưởng chế độ công đoàn: hiếu, hỉ, ốm đau, ...
- Công ty đóng BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của pháp luật.
- Pantry: Coffee, Máy pha coffee, Tủ lạnh.
