Quản Lý Nhân Sự Thu Nhập Lên Đến 20 Triệu - (Bình Phước)

•Quản lý dữ liệu nhân sự toàn Công ty:
-Theo dõi biến động nhân sự. Theo dõi, cập nhật và quản lý các data nhân sự toàn Công ty.
-Soạn thảo các văn bản cảnh cáo, xử phạt khi NLĐ vi phạm kỷ luật lao động
-Thực hiện các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ nghỉ việc.
-Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định
Công tác hành chính văn phòng:
-Tiếp nhận các báo cáo lao động của cán bộ Công ty (xin đến muộn, về sớm, nghỉ ốm, nghỉ phép…);
-Theo dõi và tập hợp chấm công nhân viên hàng tháng;
-Theo dõi và quản lý đăng ký sử dụng xe ô tô/Thẻ Taxi của Công ty;
-Theo dõi, quản lý danh sách hệ thống Email của Công ty (báo đăng ký mới hoặc báo hủy Email cho nhân viên toàn Công ty);
-Nhắc nhở lên hệ thống các trường hợp vi phạm giờ giấc làm việc, kỷ luật lao động của Công ty;
-Hiểu, tuyên truyền, tổ chức thực hiện, đôn đốc và giám sát việc thực hiện các quy định liên quan đến mảng hành chính văn phòng.
-Đặt vé máy bay cho nhân viên Công ty đi công tác.
-Quản lý các biểu mẫu HCNS của Công ty
-Nhắc lịch họp Tuần/Tháng/Quý cho các TBP và NLĐ toàn Công ty
-Công tác theo dõi, quản lý và cấp phát VPP, TSCĐ/CCDC và các chi phí VP:
-Tiếp nhận các đề xuất cấp phát VPP, TSCĐ và CCDC từ các BP;
-Lên kế hoạch mua VPP, TC|SCĐ/CCDC và cấp phát theo đề xuất và lập báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu đột xuất;
-Quản lý, theo dõi tình hình sử dụng VPP, TSCĐ/CCDC của các BP.
-Làm các thủ tục thanh toán các chi phí VP hàng tháng;
-Theo dõi và quản lý việc sử dụng định mức điện thoại của các cá nhân/ BP;
-Thực hiện các công việc khác được giao.

- Thưởng các dịp lễ, tết, lương tháng 13, thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN khi ký HĐLĐ sau thời gian thử việc.
- Được đào tạo hỗ trợ nghiệp vụ chuyên sâu
- Được cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Có nhiều cơ hội được thăng tiến phát triển nghề nghiệp.
- Môi trường làm việc có tính chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và cởi mở.
- Chế độ nghỉ dưỡng kết hợp team building hằng năm
- Tăng lương hàng năm căn cứ vào kết quả làm việc và hiệu quả kinh doanh của công ty
- Nhân viên có năng lực tốt có thể ký hợp đồng chính thức khi chưa hết thời gian thử việc
- Lương không giới hạn theo kinh nghiệm (thỏa thuận trực tiếp khi phỏng vấn)
- Công việc ổn đinh và lâu dài .