Phụ Trách Hành Chính - Nhân Sự

Phụ trách hành chính – Nhân sự
1- Công tác hành chính:
- Tham gia soạn thảo, tham mưu, sửa đổi nội quy quy định Toàn Công Ty
- Cập nhật, quản lý nội quy quy định Công ty. Giải quyết
với người lao động khi vi phạm quy định Công ty.
- Soạn thảo quyết định liên quan đến người lao động.
- Soạn thảo, ban hành các thông báo, quy định, quyết định.
- Lưu trữ hồ sơ CBNV toàn Công ty
- Theo dõi đơn nghỉ phép,việc riêng.
- Lập biên bản sự việc CBNV vi phạm quy định Công ty,
làm việc và xử lý vi phạm.
- Soạn thảo các: công văn, quy định, quyết định, thông
báo, đề nghị… phát sinh hằng ngày.
- Tham gia tổ chức công đoàn, các phong trào văn hóa Công ty như:
Du lịch, sinh nhật, nghỉ mát, 8 / 3, thành lập Công Ty…
2 / – Công tác nhân sự:
+ Quản lý CBNV:
- Theo dõi, cập nhật tình hình CBNV Công ty.
- Giải quyết chế độ cho người lao động.
- Hoàn thành thủ tục tiếp nhận thử việc, chính thức, nghỉ
việc đối với người lao động.
- Cập nhật, gia hạn hợp đồng lao động CBNV, hợp đồng
thử việc, hợp đồng chính thức cho NLĐ.
- Quản lý nghỉ phép, việc riêng.
- Tính lương:
- Tính lương thời gian cho NV văn phòng Công ty.
- in phiếu lương cho CBNV (Nếu cần thiết)
- Phát lương cho CBNV qua ATM, chuyển khoản.
- Bảo hiểm xã hội:
- Giải quyết chế độ BHXH cho CBNV Công ty như: Báo
tăng, giảm, thai sản, ốm đau……
- Làm các công việc khác do Giám đốc giao.
+ Công tác tuyển dụng:
- Phối hợp cùng bộ phận chuyên trách đăng tin tuyển dụng.
- Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty – và các bộ phận.
+ Công tác đánh giá nhân sự:
Xây dựng bảng đánh giá KPI cho toàn hệ thống công ty (Nhân viên và cấp quản lý)
- Căn cứ KPI của bộ phận, theo dõi và đánh giá cuối tháng
trình Giám đốc.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ của người lao động do nhà nước CHXHCN Việt Nam quy định (BHXH, BHYT,..)
- Thưởng các ngày lễ, tết, sinh nhật,…
- Tháng lương thứ 13;
- Và các chế độ phúc lợi khác theo quy chế Công ty
- Được đào tạo và có nhiều cơ hội phát triển.