• Thiết lập & vận hành hệ thống kế toán – tài chính đồng bộ cho toàn bộ hơn 10 chi nhánh khách sạn/homestay.
• Đảm bảo minh bạch, đúng luật về thuế và quản trị nội bộ hiệu quả, đặc biệt khi doanh nghiệp có nhiều chi nhánh.
• Tham mưu cho Ban giám đốc về hoạch định tài chính, đầu tư, mở rộng, tối ưu lợi nhuận.

1. Nội bộ – quản lý hệ thống hiện tại

• Xây dựng SOP, vận hành quy trình kế toán chuẩn áp dụng chung cho tất cả chi nhánh.
• Kiểm soát doanh thu từng chi nhánh: đối chiếu POS, MPOS, tiền mặt, chuyển khoản.
• Kiểm soát chi phí vận hành: lương, điện nước, nguyên vật liệu, bảo trì…
• Theo dõi công nợ khách hàng – nhà cung cấp, đảm bảo không thất thoát.
• Lập báo cáo quản trị nội bộ:
  + Doanh thu – Chi phí – Lợi nhuận từng chi nhánh 

          + Tỷ suất lợi nhuận gộp, biên lợi nhuận ròng
          + So sánh chi nhánh / phân tích biến động

2. Thuế & tuân thủ pháp luật

• Thực hiện kê khai và quyết toán thuế GTGT, TNDN, TNCN toàn hệ thống, đúng hạn, đúng quy định.
• Tổ chức hạch toán tách bạch giữa các chi nhánh để tiện cho việc khai báo thuế.
• Kiểm tra hóa đơn đầu vào – đầu ra, đảm bảo hợp lệ, tránh rủi ro thuế.
• Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng.
• Theo dõi và cập nhật thường xuyên chính sách thuế mới, đảm bảo tuân thủ.

3. Hoạch định – đầu tư mở rộng

• Tư vấn Ban giám đốc về vốn đầu tư khi mở chi nhánh mới: phân tích ROI, dòng tiền, thời gian hoàn vốn.
• Lập kế hoạch phân bổ vốn, giám sát chi phí đầu tư setup.
• Đề xuất cơ cấu tài chính tối ưu: vốn tự có, vay ngân hàng, hoặc kêu gọi đầu tư.
• Thực hiện báo cáo hợp nhất (consolidated financial report) giữa các chi nhánh hiện có và chi nhánh mới.

4. Quản lý phòng nhân sự

• Giám sát chính sách lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, nghỉ phép.
• Lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định điều chuyển, kỷ luật, nghỉ việc.
• Kiểm soát bảng lương toàn hệ thống: chấm công, phụ cấp, thưởng – phạt.
• Đề xuất chính sách thăng tiến – kỷ luật – khen thưởng – đào tạo nhân viên nội bộ.
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH, và quy chế nội bộ của doanh nghiệp.

• Độ tuổi: 35 - 50 tuổi
• Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Tài chính, Kế toán hoặc các chuyên ngành có liên quan
• Kinh nghiệm: tối thiểu 3 - 5 kinh nghiệm ở vị trí kế toán trưởng trong ngành Dịch vụ lưu trú/ Khách sạn 
• Kiến thức và kỹ năng: 

          + Kiến thức về nghiệp vụ kế toán, thuế, quản lý tài chính 

          + Kiến thức về các chính sách pháp luật, các quy định hiện hành có liên quan

          + Nắm vững cách hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh và các quy định thuế, tài chính, cũng như các chính sách, chế độ khác hiện nay 

          + Có khả năng lập Báo cáo tài chính, hiểu biết, phân tích và đánh giá được những thông số trong báo cáo 

          + Sử dụng thành thạo excel và phần mềm kế toán quản lý tài chính kế toán

          + Kỹ năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp với các phòng ban 

• Mức lương thưởng: 18.000.000 - 20.000.000 VNĐ (mức lương tùy theo năng lực)
• Môi trường làm việc ổn định, thân thiện.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Thưởng tháng 13, thưởng lễ, tết (theo tình hình kinh doanh).