Nhân Sự Tiền Lương - Thu Nhập Đến 18Triệu

Tính lương, thưởng, trợ cấp cho người lao động, BHXH

• Chấm công, tăng ca, và năng suất cụ thể sẽ lập bảng tính lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp ngoài lương của người lao động để gửi sang bộ phận kế toán xử lý.
• Lập báo cáo nhanh về tiền lương theo sự chỉ đạo.
• Thực hiện công việc liên quan đến bảo hiểm.
• Theo định kỳ, nhân sự tiền lương phải thực hiện việc kiểm tra và tổng hợp báo cáo về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Cụ thể như khai báo tình hình tăng giảm nhân sự, tình hình thực hiện các chế độ bảo hiểm do Nhà nước quy định như thai sản, ốm đau, tử tuất, lưu trữ và bảo quản hóa đơn thanh toán BHXH, BHYT, BHTN.

Giải quyết các vấn đề liên quan tới hợp đồng lao động và nhân sự

• Theo dõi, lập bảng danh sách nhân sự.
• Soạn thảo hợp đồng lao động và xử lý các vấn đề liên quan đến người lao động, quản lý hồ sơ nhân sự.
• Có trách nhiệm xây dựng cơ chế, chính sách phúc lợi, hệ thống lương thưởng cho doanh nghiệp. 

Về trình độ, chuyên môn:

• Có kinh nghiệm, kiến thức và chuyên môn vững vàng, am hiểu các chính sách, các quy định, nghị định về chế độ lương thưởng, phúc lợi. Am hiểu các nguyên tắc xây dựng chính sách, cơ cấu tiền lương…  
• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành như: hành chính nhân sự, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, luật, quản trị kinh doanh, quản lý công nghiệp, tài chính, kế toán…

Về kỹ năng

• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng tư vấn: nhân sự tiền lương là người phải giải đáp thắc mắc với nhân viên về các vấn đề như tính lương, ngày công, bảo hiểm, trợ cấp và các chế độ phúc lợi khác…
• Kỹ năng phân tích
• Kỹ năng tin học văn phòng: thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint.

• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ theo quy định của Pháp luật hiện hành;
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, học hỏi được nhiều kinh nghiệm;
• Các chế độ khác: Du lịch hè, thưởng lễ tết, BHXH theo quy định Công ty và quy định pháp luật hiện hành