Nhân Viên Kế Toán Tài Sản Cố Định

• Quản lý, hạch toán và theo dõi TSCĐ & CCDC (tăng/giảm, khấu hao, kiểm kê, thanh lý).
• Kiểm tra, đối chiếu hồ sơ – chứng từ kế toán liên quan đến TSCĐ, CCDC và chi phí.
• Theo dõi công nợ, thời hạn thanh toán với nhà cung cấp/khách hàng.
• Lập các báo cáo, bảng kê thuế GTGT đầu vào, báo cáo xuất – nhập – tồn CCDC.
• Tổng hợp, theo dõi ngân sách, dự báo dòng tiền chi từ hoạt động mua sắm/sửa chữa.
• Quản lý hồ sơ, rà soát quy trình và hỗ trợ các công việc khác theo phân công.

• Nam/Nữ, từ 22 đến dưới 30 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học Kế toán, Kiểm toán, Tài chính - Ngân hàng hoặc các ngành Kinh tế khác tương đương.
• Ưu tiên có kinh nghiệm hoặc chấp nhận sinh viên đang chờ bằng tốt nghiệp
• Thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel, PowerPoint,…

• Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): mô hình 3P (vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết. Khen thưởng thành tích cuối năm.
• Chính sách, chế độ phúc lợi: 

- Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB-CNV.

- Khám sức khỏe, Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày.

- CB-CNV ốm đau thông thường được bác sĩ thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty.

- Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm; trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, chổ ngồi, bàn ghế, tủ,…).

- Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB-CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB-CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6.

- Hỗ trợ chi phí tàu xe đi lại Lễ, Tết cho CB-CNV.

- Các chính sách hỗ trợ CB-CNV có hoàn cảnh khó khăn.

• Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức như CLB Nhảy dân vũ, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Yoga; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; CLB Pickleball… nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
• CB-CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, …; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật (vật phẩm quà tặng, hiện kim),…
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm;

Chương trình đào tạo: CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.