Trưởng Phòng Nhân Sự (Nữ)

1. Thiết lập cơ cấu & chính sách nhân sự
Cập nhật sơ đồ tổ chức theo định hướng BGĐ
Xây dựng, cập nhật chính sách, quy chế, nội quy
Truyền thông & đào tạo nội bộ các quy định, chính sách
2. Định biên – Tuyển dụng – Đào tạo
Xây dựng định biên theo từng giai đoạn phát triển
Thiết lập quy trình tuyển dụng theo đặc thù phòng ban
Xây dựng chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật
Giám sát đào tạo hội nhập & cập nhật quy định pháp luật
3. Tham mưu quản lý HCNS
Cập nhật quy định pháp luật & quy trình quản lý
Số hóa quản lý hành chính, tuyển dụng (online/offline)
Phối hợp tái cơ cấu, bổ nhiệm, điều chuyển nhân sự
Xây dựng & giám sát KPI, nâng cao gắn kết nội bộ
4. Phát triển nguồn lực
Xây dựng tiêu chuẩn, cấp bậc & lộ trình phát triển
Đánh giá năng lực định kỳ & phát triển nhân sự
Triển khai chính sách đào tạo, lương 3P
Lập kế hoạch tuyển dụng & hỗ trợ phát triển phòng ban
5. Công việc khác & ứng dụng công nghệ
Thực hiện các nhiệm vụ theo mục tiêu phát triển công ty
Ứng dụng phần mềm trong quản lý HCNS & khai báo theo quy định

Học vấn – Chuyên Môn

• Trình độ học vấn: Đại học trở lên;
• Chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực; Quản trị kinh doanh; Luật dân sự hoặc tương đương. 

Kinh Nghiệm: 

• Thời gian: > 5 năm vị trí tương đương;
• Ưu tiên các ứng viên: 

+ Đã có kinh nghiệm các Công ty hoạt động trong lĩnh vực kỹ thuật, thi công xây dựng;

+ Sử dụng công nghệ trong quản lý;

Kỹ năng:

• Kỹ năng tin học. Đặc biêt ứng viên thường xuyên sử dụng tính toán bằng exel;
• Xây dựng các chuyên đề để truyền thông và training nội bộ;
• Ưu tiên nhân sự có tiếng anh;

1. Quyền lợi: Đầy đủ theo quy định pháp luật và thưởng Theo chính sách nội bộ;

- Thu nhập 17 - 25 và thỏa thuận dựa theo năng lực ứng viên.