Phụ trách tính lương

• Soát xét công của nhân sự do đơn vị được giao, đảm bảo chính xác theo quy trình duyệt công đã đề ra.
• Cập nhật các sự vụ lương hàng tháng liên quan đến tính lương: tăng lương, sai sót lương (Thiếu công nhân viên, Tính thiếu lương nhân viên…), thưởng, phạt nhân viên hàng tháng…
• Tính lương và thanh toán tiền lương cho toàn nhân viên.
• Giải đáp các thắc mắc cho người lao động về lương.
• Giám sát công tác chi lương tiền mặt, lương nghỉ việc.
• Lập phiếu lương cho toàn hệ thống.
• Soát xét danh sách chi tiền gửi xe, tiền nhà trọ cho nhân viên hàng tháng.
• Lập bảng lương tách chi phí nhân sự.
• Lập danh sách nhân sự đủ điều kiện hưởng Tip/ charge, BSC.
• Chi tiết phép năm, nghỉ bù còn tồn sau mỗi kì lương.
• Lập danh sách data set target gửi phòng kế toán hàng tháng.
• Lọc danh sách nhân sự đủ điều kiện nhận tiền mừng sinh nhật hàng tháng.
• Xuất, lọc vân tay gửi văn phòng và bảo trì hàng tháng theo định kì.
• Cập nhật các thay đổi về lương, chức vụ (nếu có) trên trello (Staff files) kịp thời.

Quản lý mảng bảo hiểm và công đoàn

• Cập nhật số liệu BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho nhân viên.
• Thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm như kiểm soát danh sách nhân sự, tăng, giảm và thanh toán chế độ.
• Theo dõi danh sách ứng tiền công đoàn hàng tháng.

Quản lý mảng thuế

• Lên danh sách các nhân sự cần nộp thuế TNCN để làm hóa đơn thu nộp thuế.
• Áp dụng công thức thu thuế trên bảng tính lương để đưa ra con số chính xác nhất.
• Hướng dẫn hồ sơ và làm thủ tục đăng ký thuế cho nhân viên.
• Viết và quản lý biên lai khấu trừ thuế TNCN.
• Tổng hợp, quản lý số liệu thuế TNCN hàng tháng.
• Báo cáo thuế TNCN hàng năm.
• Tư vấn và hướng dẫn nhân viên về vấn đề thuế TNCN.

Báo cáo

• Báo cáo về danh sách nhân sự quên bấm vân tay hàng tháng của group vân tay và group vân tay bảo trì.
• Báo cáo danh sách chi tiết các khoản khấu trừ trong lương của nhân viên.
• Báo cáo vi phạm roster của các nhà hàng được phân công và tổng hợp chi tiết số tiền phạt lỗi.
• Theo dõi, gửi các đánh giá nhân sự sau thời gian thử việc theo thư đề nghị công việc.
• Nhập dữ liệu HĐLĐ của toàn nhân viên.
• Báo cáo quyết toán công đoàn hàng quý theo quy định hiện hành
• Hỗ trợ các công việc liên quan đến nhân sự khi có phát sinh.

Trình độ học vấn & Kinh nghiệm làm việc:

• Tốt nghiệp Đại Học/Cao đẳng trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kế toán hoặc các ngành có liên quan.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm Chuyên viên Tiền lương ở các công ty quy mô trên 300 nhân viên.

Kỹ năng & Năng lực:

• Kỹ năng excel giỏi
• Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm nhân sự
• Kỹ năng giao tiếp. 
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
• Cẩn thận, trung thực, có tính bảo mật cao.
• Kỹ năng tổ chức công việc tốt.

– Lương cơ bản 10 – 15 triệu + thưởng charge + thưởng KPI, lương tháng 13

– Hỗ trợ bữa ăn tại VP

– Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước

– Du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm

– Làm việc trong môi trường trẻ, năng động, nhiều cơ hội sáng tạo.

– Cơ hội phát triển