Nhân Viên Tuyển Dụng - Tuyển Mass

1. Phụ trách tuyển dụng toàn bộ cấp Nhân viên cửa hàng theo quy trình tuyển dụng công ty.

2. Phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả.

CÔNG VIỆC CHI TIẾT:

• Phụ trách tuyển dụng Nhân viên cửa hàng theo quy trình tuyển dụng công ty, đảm bảo về số lượng, chất lượng và thời gian tuyển dụng.
• Đề xuất thực hiện các phương pháp/ kỹ thuật/ công cụ tuyển dụng hiệu quả.
• Phát triển kênh tuyển dụng nhằm thu hút nguồn ứng viên với chi phí tối ưu, đảm bảo tiết kiệm ngân sách: Kênh tuyển dụng Facebook/Fanpage, Website, Zalo/Viber ...
• Duy trì và phát triển bảng mô tả công việc của Hệ thống cửa hàng.
• Cung cấp các dữ liệu phục vụ cho các quyết định của quản lý trong tuyển dụng, phát triển và đề bạt tại Hệ thống cửa hàng.
• Cập nhật và cung cấp các báo cáo tuyển dụng theo định kỳ và đột xuất.
• Thực hiện các công việc giấy tờ cho nhân viên mới nhận việc Hệ thống cửa hàng: cấp mã số nhân viên, Biên bản bàn giao đồng phục, Hợp đồng...
• Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, QTKD, Marketing...hoặc chuyên ngành tương đương
• Kiến thức về tuyển dụng, thị trường lao động.
• Yêu cầu ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng mass, ưu tiên trong các ngành F&B, bán lẻ...
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục khá.
• Kỹ năng phỏng vấn.
• Kỹ năng sử dụng Internet
• Khả năng viết content tuyển dụng, ưu tiên biết chạy Facebooks Ads và các mạng xã hội khác.
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
• Chịu được áp lực cao trong công việc.
• Năng động, trung thực, trách nhiệm, nhiệt tình.

• Ngày nghỉ: Theo Luật lao động Việt Nam
• Phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, và các phúc lợi khác (bảo hiểm 24/24, khám sức khỏe định kỳ, Team Building...) theo chính sách của Công ty.
• Thưởng theo hiệu quả kinh doanh (lương tháng 13, thưởng KPI)