Kỹ Sư Điện (Tiếng Anh Giao Tiếp)
Mô tả công việc
- Phối hợp cùng đội ngũ Sales để phân tích nhu cầu khách hàng trong lĩnh vực thiết bị điện trung thế/thấp thế, hệ thống phân phối điện, thiết bị đo lường, bảo vệ…
- Tư vấn lựa chọn sản phẩm, giải pháp điện phù hợp (tủ điện, máy biến áp, ACB, MCCB, ATS, UPS, cáp điện…).
- Tính toán tải, chọn thiết bị và đưa ra cấu hình hệ thống sơ bộ để phục vụ báo giá.
- Chuẩn bị hồ sơ kỹ thuật, bản vẽ sơ đồ nguyên lý, proposal/brochure sản phẩm.
- Tham gia cùng Sales gặp khách hàng, thuyết trình giải pháp và trả lời câu hỏi kỹ thuật.
- Hỗ trợ kỹ thuật giai đoạn chào thầu, triển khai và sau bán hàng.
- Cập nhật kiến thức sản phẩm mới, tiêu chuẩn điện, quy định ngành.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ Giám đốc hoặc Trưởng bộ phận.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học Điện – Điện tử, Hệ thống điện, Thiết bị điện hoặc ngành liên quan.
- Có kiến thức về thiết bị điện công nghiệp và hệ thống phân phối điện.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và phối hợp làm việc nhóm tốt.
- Có khả năng soạn thảo tài liệu kỹ thuật, bản vẽ sơ đồ điện.
- Biết đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh, khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản (được cử sang Trung Quốc đào tạo từ 2 – 3 tuần)
- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp nhóm tốt.
Quyền lợi
1. Lương cơ bản: Mức lương: thỏa thuận (15tr – 25tr) (tùy theo năng lực và kinh nghiệm) thưởng hàng quý/thưởng hiệu quả công việc phòng ban – mức lương tương xứng với năng lực.
2. Thưởng cuối năm Tháng 13,14,15,… theo cống hiến và hiệu quả kinh doanh (ít nhất Tháng 13), Thưởng Lễ Tết, sinh nhật hiếu hỉ theo chính sách công ty,…
3. Tham gia Teambuilding/du lịch nghỉ dưỡng trong hoặc ngoài nước 1 – 2 lần/năm
4. Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng & nâng cao kiến thức theo nhu cầu công việc, phát triển các mối quan hệ công việc tốt.
5. Phép năm: 12 ngày/năm.
6. Thời gian làm việc: Thứ Hai đến Thứ 6: 8h đến 17h; Thứ Bảy: 8h - 12h.
7. Gửi xe miễn phí ngay tại tòa nhà, có bảo vệ.
8. Được trang bị máy tính, đồng phục và các thiết bị dụng cụ cần thiết cho công việc.

