CÔNG TY TNHH TÔN AN THÁI
Quản Đốc Nhà Máy Tôn Sắt Thép
Mức lương :
15 - 20 triệu
Hạn nộp hồ sơ :
Đã hết hạn
Khu vực tuyển :
Việc làm này đã hết hạn nộp hồ sơ.
Chi tiết tuyển dụng
Công ty
Thông tin chung
Ngày đăng
27/06/2020
Cấp bậc
Quản lý cấp cao
Yêu cầu giới tính
Nam
Số lượng tuyển
1
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu bằng cấp
Đại học
Yêu cầu kinh nghiệm
3 năm
Ngành nghề
Mô tả công việc
- Chịu trách nhiệm mọi hoạt động nhà - - Điều hành nhân sự nhà máy
- Đào tạo và phát triển nhân sự
- Lên kế hoạch theo tuần / tháng / quý / năm.
- Đào tạo và phát triển nhân sự
- Lên kế hoạch theo tuần / tháng / quý / năm.
Yêu cầu công việc
- Nam có sức khỏe tốt độ tuổi ≥ 30 tuổi
- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên môn về lĩnh vực điện và cơ khí
- Ưu tiên những người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh Tôn, Sắt, Thép và VLXD.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, kỹ năng lãnh đạo, là các yếu tố bắt buộc.
- Có tình thần cầu tiến, tiếp thu học tập
- Phù hợp với văn hóa công ty: Chính Trực - Đoàn Kết - Trách Nhiệm - Tận Tâm
- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên môn về lĩnh vực điện và cơ khí
- Ưu tiên những người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh Tôn, Sắt, Thép và VLXD.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, kỹ năng lãnh đạo, là các yếu tố bắt buộc.
- Có tình thần cầu tiến, tiếp thu học tập
- Phù hợp với văn hóa công ty: Chính Trực - Đoàn Kết - Trách Nhiệm - Tận Tâm
Quyền lợi
- Mức lương: 12.000.000 - 20.000.000 VND
- Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN
- Lương tháng 13
- Được đào tạo tại doanh nghiệp và các chương trình phù hợp.
- Phụ cấp cơm trưa
- Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN
- Lương tháng 13
- Được đào tạo tại doanh nghiệp và các chương trình phù hợp.
- Phụ cấp cơm trưa
Chia sẻ
CÔNG TY TNHH TÔN AN THÁI
Địa chỉ:QL 13, KP3, TT Chơn Thành, H Chơn Thành, T Bình Phước
Quy mô:10 - 150 người
Công ty TNHH Tôn An Thái là đơn vị chuyên cắt cán và thương mại tôn thép phục vụ cho ngành xây dựng công nghiệp và dân dụng. Ngoài ra chúng tôi đang mở rộng sang các lĩnh vực cơ khí và nhà thép tiền chế.
