Trưởng Phòng Pháp Chế

1. Xem xét, soạn thảo hợp đồng và các tài liệu pháp lý khác của công ty. Kiểm tra và chịu trách nhiệm về tính pháp lý các Hợp đồng, phụ lục, thỏa thuận...với Khách hàng/đối tác nhằm hạn chế tối đa rủi ro cũng như đảm bảo lợi ích tốt nhất về pháp lý cho Công ty.

2. Đánh giá rủi ro và tư vấn pháp lý về các dự án phát triển và hoạt động hàng ngày của công ty; về các quy định, thủ tục liên quan đất đai, tài sản và nhà xưởng Công ty.

3. Xử lý các vấn đề pháp lý bao gồm hồ sơ nộp lên cơ quan nhà nước, giấy phép, phê duyệt và đăng ký… của công ty.

4. Đảm nhiệm vai trò Người phụ trách quản trị Công ty kiêm/ hoặc Thư ký Công ty tại Công ty và các đơn vị thành viên theo Luật Doanh nghiệp/ Luật Chứng khoán.

5. Đàm phán các tranh chấp với người mua, người bán và các bên khác khi cần thiết và xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh, bao gồm chuẩn bị các tài liệu cần thiết để nộp và các thủ tục khác liên quan đến các hành động pháp lý, tố tụng trong nước và Quốc tế.

6. Hỗ trợ bộ phận bán hàng/ mua hàng trong việc đàm phán và làm rõ với người mua/ người bán về các điều khoản và điều kiện của các tài liệu liên quan đến bán hàng/ mua hàng.

7. Cập nhật, phổ biến chính sách, quy định pháp lý mới có ảnh hưởng tới hoạt động của Công ty.

8. Xây dựng, cập nhật và hướng dẫn các quy trình pháp lý, thủ tục và giải quyết tranh chấp, khiếu nại trong nước và Quốc tế.

9. Hỗ trợ bộ phận bán hàng/ mua hàng trong việc đàm phán và làm rõ với người mua/ người bán về các điều khoản và điều kiện của các tài liệu liên quan đến bán hàng/ mua hàng.

10. Đề xuất Giám đốc bộ phận trong việc lập kế hoạch năm cho mảng pháp chế.

11. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc bộ phận.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp và hòa đồng
• Được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Luật Lao động, các chế độ BHXH, BHYT, BHTT theo quy định Nhà nước
• Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty
• Các hoạt động tập thể: Team Building, du lịch hàng năm, ngày lễ, …
• Được sử dụng xe của Tập đoàn theo yêu cầu công việc hoặc chỉ đạo của cấp trên.
• Các chế độ khác được quy định trong Thỏa ước lao động, CSPL và thỏa thuận khác.