- Xây dựng chiến lược nội dung SEO dài hạn, phù hợp với chiến lược SEO tổng thể.
- Sáng tạo nội dung hấp dẫn, bám sát từ khóa và đáp ứng nhu cầu người dùng.
- Đề xuất các ý tưởng nội dung độc đáo, phù hợp với từng dự án và chiến dịch marketing.
- Viết bài SEO chất lượng, tối ưu hóa các yếu tố như Meta Title, Meta Description, Alt Image, URL, Internal Links.
- Chỉnh sửa, cập nhật các bài viết cũ để tăng hiệu quả SEO và cải thiện thứ hạng từ khóa.
- Phối hợp với bộ phận Technical SEO để đảm bảo nội dung đáp ứng các tiêu chí kỹ thuật.
- Sử dụng các công cụ SEO (Google Analytics, Search Console, SEMrush, Ahrefs) để đo lường hiệu quả bài viết.
- Lập báo cáo định kỳ về hiệu suất nội dung, từ khóa và thứ hạng, đưa ra các đề xuất cải thiện.
- Phối hợp với team Account để hiểu và triển khai nội dung phù hợp với yêu cầu dự án của khách hàng.
- Phối hợp với team Marketing để đồng bộ nội dung với các chiến dịch truyền thông và quảng bá thương hiệu.
- Theo dõi các thuật toán mới của Google, xu hướng SEO và Content Marketing, đề xuất và thử nghiệm các phương pháp mới.

- Tối thiểu 1-3 năm kinh nghiệm làm Content SEO, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại agency hoặc đã thực hiện các dự án SEO lớn.
- Am hiểu sâu về SEO Onpage, Offpage và Technical SEO.
- Thành thạo các công cụ hỗ trợ SEO như Google Analytics, Google Search Console, SEMrush, Ahrefs.
- Kỹ năng viết, biên tập nội dung chuyên nghiệp, phù hợp với người dùng và công cụ tìm kiếm.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, phối hợp hiệu quả với các team như Marketing, Account.
- Tư duy sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề linh hoạt.
- Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian tốt để xử lý nhiều dự án cùng lúc.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Báo chí, Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.

- Lương cơ bản: 8.000.000 – 12.000.000 VNĐ/tháng (tùy theo năng lực và kinh nghiệm).
- Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về SEO, Content Marketing và các kỹ năng chuyên môn khác.
- Cơ hội thăng tiến lên vị trí Senior hoặc Lead SEO.
- Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo luật lao động.
- Chính sách làm việc linh hoạt khi cần thiết (work-from-home, nghỉ phép).
- Đồng nghiệp thân thiện, sẵn sàng hỗ trợ.
- Môi trường trẻ trung, sáng tạo, khuyến khích đổi mới.
- Team building định kỳ, tiệc sinh nhật và các hoạt động gắn kết nội bộ.