HR NEXUS 2026: Khi Dữ Liệu lên tiếng trong kỷ nguyên của Hệ sinh thái Nhân sự toàn diện
Sáng thứ Bảy vừa qua (09/05), không gian Gala Center đã thực sự bùng nổ với sự góp mặt của hàng trăm chuyên gia, quản lý nhân sự cấp cao tại diễn đàn Data-driven Recruitment. Không chỉ là phát pháo mở màn đầy ấn tượng cho chuỗi sự kiện HR NEXUS 2026, diễn đàn còn là minh chứng rõ nét cho sứ mệnh của Vieclam24h: Vượt ra khỏi giới hạn của một nền tảng kết nối thông thường để kiến tạo một cộng đồng nhân sự thực chiến và chất lượng cao.
Mục lục
- Giải Mã Tuyển Dụng Bằng Tư Duy Dữ Liệu
- Lời Giải Thực Tế
- Vieclam24h x WinCommerce: Tối Ưu Điểm Chạm, Lan Tỏa Cơ Hội Toàn Quốc
- Vieclam24h x TOPPION: Từ Thu Hút Nhân Tài Đến Nâng Tầm Tổ Chức
- <img src="https://wp-cms-media.s3.ap-east-1.amazonaws.com/hinh_hr_nexus_Toppion_d0588bf4e0.png" alt="" width="1418" height="1418">
- Hành Trình Mới Chỉ Bắt Đầu
Tìm việc làm
Việc làm mới nhất
Nhân Viên Lắp Ráp Điện
Công Ty TNHH Ito Việt Nam
Nhân Viên Tuyển Dụng Mass
Công Ty Cổ Phần Liên Kết Con Người
Nhân Viên Đóng Gói Và Giao Hàng Cà Phê
Công Ty TNHH Anna Coffee
Trưởng Phòng Môi Trường
Công Ty TNHH Môi Trường Việt Long Phát
Nhân Viên Sale Admin (Chăm Sóc Khách Hàng)
Công Ty TNHH Anna Coffee
Nhân Viên Kỹ Thuật & Bảo Trì
Công Ty Cổ Phần Công Nghiệp & Đầu Tư An Phát
Kế Toán Tổng Hợp
Công Ty TNHH MTV Thương Mại Dịch Vụ 3T
Kế Toán Kho
Công Ty TNHH Thương Mại Tân Viễn Đông
[HCM] Nhân Viên Kinh Doanh / Thu Nhập Từ 12 - 15 Triệu / Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm
Công Ty TNHH Kim Loại Kim Sơn Sài Gòn
Kỹ Sư Xây Dựng Biết Tiếng Hàn
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG SAO VÀNG HẢI PHÒNG
Bài viết liên quan
Hành trình 22 năm của vieclam24h không chỉ được đo đếm bằng những con số hay cột mốc thời gian. Đó là một chặng đường dài được viết nên bởi sự nỗ lực, tinh thần gắn kết và cả những cống hiến thầm lặng của từng thành viên trong đại gia đình vieclam24h và Siêu Việt Group.
Trong ngành bán lẻ, có một áp lực vô hình mà những người làm Nhân sự luôn âm thầm gánh vác:
💡 Một điểm bán có thể hoàn thiện khâu setup chỉ trong vài tuần, nhưng để lấp đầy và duy trì một đội ngũ vận hành chuẩn chỉnh lại là một hành trình dài hơi đầy trăn trở.
Bước vào năm 2026, khi các thương hiệu liên tục bứt tốc mở rộng chuỗi đa điểm, áp lực đặt lên vai bộ phận Nhân sự ngày càng trở nên khốc liệt. Từ chi phí thu hút ứng viên leo thang, tỷ lệ nhân sự "rơi rụng" ngay sau tháng thử việc đầu tiên, cho đến bài toán tuyển dụng hàng loạt (Mass Hiring) trên diện rộng – tất cả vô tình đẩy quy trình tuyển dụng vào một vòng lặp mệt mỏi: Chậm trễ và Tốn kém.
Thấu hiểu thực tế đó, diễn đàn nhân sự chuyên sâu HR NEXUS đã chính thức trở lại trong tháng 8 này. Lấy sự thấu cảm làm nền tảng và công nghệ làm đòn bẩy, chương trình mang đến chủ đề thiết thực: "Mass Hiring đa điểm cho chuỗi bán lẻ: Nhanh - Chuẩn - Tiết kiệm".
Khi mức lương không còn là "vũ khí" cạnh tranh duy nhất, các nhà máy sẽ làm gì để tối ưu tuyển dụng và giữ chân người lao động? Cùng nhìn lại những điểm sáng chiến lược từ sự kiện HR Nexus 2026: Manufacturing Workforce Summit vừa diễn ra vào ngày 17/7 vừa qua và tìm ra lời giải thực chứng.
