Có phải nộp thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất không?

Ralph Lauren, Larry Ellison, Julian Robertson, Jay Chiat… đều đi tiên phong trong đổi mới mô hình kinh doanh, góp phần tạo nên những giá trị hàng tỷ đô la. Tuy nhiên, điều khiến họ trở nên khác biệt so với nhiều đồng nghiệp nổi tiếng khác không chỉ là khả năng xây dựng tổ chức mà còn ở việc phát hiện và đào tạo những thế hệ lãnh đạo tương lai.

Bạn là nhà tuyển dụng muốn sàng lọc ứng viên thông minh? Hãy thử áp dụng 3 câu hỏi này để “bắt bài” khả năng giải quyết vấn đề của họ.

Potential (hay còn gọi là tiềm năng) được hiểu là những khả năng, năng lực hoặc phẩm chất tồn tại bên trong mỗi cá nhân nhưng chưa được khai thác hoặc thể hiện đầy đủ. Dù còn ẩn giấu, những yếu tố này hoàn toàn có thể được phát triển và chuyển hóa thành giá trị thực tế trong tương lai nếu có điều kiện và định hướng phù hợp.

Trong tiếng Anh, các thuật ngữ như capability, capacity hay promise thường được dùng với ý nghĩa gần với potential, nhưng mỗi từ lại nhấn mạnh một khía cạnh khác nhau, chẳng hạn như năng lực hiện có, giới hạn khả năng hoặc những dấu hiệu cho thấy khả năng thành công sớm. Tương tự, trong tiếng Việt, các khái niệm như “tiềm lực” hay “triển vọng” cũng phản ánh ý niệm về tiềm năng, song mang sắc thái riêng tùy theo bối cảnh sử dụng.

Tuy nhiên, tiềm năng không tự nhiên trở thành thành quả. Quá trình biến tiềm năng thành hiện thực đòi hỏi một lộ trình rõ ràng và sự nỗ lực bền bỉ, bắt đầu từ việc tự nhận thức để hiểu rõ điểm mạnh của bản thân, tiếp đến là xây dựng kế hoạch với mục tiêu cụ thể, và cuối cùng là hành động kiên định để vượt qua thách thức.

Xuất phát từ góc nhìn đó, bài viết của Vieclam24h sẽ lần lượt làm rõ khái niệm potential, phân biệt các thuật ngữ liên quan, đồng thời đề xuất một lộ trình thực tế giúp mỗi người chủ động khai phá và hiện thực hóa tiềm năng của chính mình.