Cẩm nang nghề nghiệp
Lương 3P là gì? Lợi ích khi xây dựng cơ chế trả lương theo 3P
Hình thức trả lương 3P đang được khá nhiều công ty áp dụng trong thời gian gần đây. Vậy lương 3P là gì, lợi ích khi xây dựng cơ chế trả lương theo cơ chế này ra sao? Theo dõi bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn nhé.
Mục lục
- Phương pháp tính lương 3P là gì
- Những yếu tố cốt lõi của phương pháp tính lương 3P là gì
- 1. P1 – Pay for Position (Job-based pay): Vị trí và chức danh làm việc
- 2. P2 – Pay for Person (Person-based pay): Năng lực nghề nghiệp
- 3. P3 – Pay for Performance (Performance-based pay): Hiệu quả và thành tích trong công việc
- Hướng dẫn cách tính lương 3P
- 1. Xác định P1 – Thiết lập cơ cấu tổ chức và định danh cho mỗi vị trí và chức danh làm việc
- 2. Xác định P2 – Thiết lập cơ cấu đánh giá năng lực cá nhân
- 3. Xác định P3 – Thiết lập KPI đánh giá hiệu quả làm việc
- 4. Thiết lập hệ thống khung lương, bậc lương và quy chế lương
- 5. Triển khai phương pháp trả lương 3P và điều chỉnh thiếu sót kịp thời
- Tại sao doanh nghiệp cần xây dựng phương pháp tính lương 3P?
- Đối với nhân viên
- Đối với doanh nghiệp
- Kết luận
Tìm việc làm
Việc làm mới nhất
Nhân Viên Triển Khai Kiến Trúc - Nội Thất
CÔNG TY CỔ PHẦN XHOME CẦN THƠ
Kế Toán Thuế
Công Ty TNHH 067
Kế Toán Thuế
Công Ty TNHH Fym Express
Lao Động Phổ Thông (Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm)
Công Ty Cổ Phần Giấy CP
Lập Trình Viên Backend (Mảng Game)
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Skybull Việt Nam
Trưởng Nhóm Bán Sản Phẩm Tín Chấp - Phòng Bán Hàng Trực Tiếp Miền Bắc - Hà Nội
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - Vpbank
Trưởng Nhóm Bán Hàng Trực Tiếp - Phòng Bán Hàng Trực Tiếp Miền Nam - Hồ Chí Minh
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - Vpbank
Nhân Viên Kinh Doanh
Công Ty Tnhh Tư Vấn Đầu Tư Xây Dựng Gamuda
Bổ Sung Vị Trí Vận Đơn- Xủ Lý Đơn Hàng
Gia Dụng
Kế Toán Thanh Toán
Công Ty Cổ Phần Giấy CP
Bài viết liên quan
Đa số các công ty hiện nay đều có khoảng thời gian thử việc để nhân viên làm quen với các công việc cũng như là môi trường. Tuy nhiên, nhiều người lao động hiện nay vẫn không có đầy đủ những hiểu biết kỹ càng về lương thử việc nên thường xuyên bị các công ty chèn ép. Vì thế, hãy cùng Việc Làm 24h tìm hiểu rõ hơn về thử việc và mức lương thử việc để bạn không phải chịu thiệt thòi khi thảo luận vấn đề này với doanh nghiệp nhé!
Tiền lương luôn là một vấn đề quan trọng mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm. Và muốn biết mức thu nhập có xứng đáng với thành quả lao động hay không. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về lương cơ bản là gì và phân biệt với các loại lương khác. Trong bài viết dưới đây, Việc Làm 24h sẽ chia sẻ đến bạn đọc các thông tin cần thiết về lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản mới nhất năm 2025 theo quy định của pháp luật hiện hành mà người lao động nào cũng phải biết.
Khi nhắc đến lương, chúng ta thường nghe đến hai thuật ngữ phổ biến là "lương gross" và "lương net". Mặc dù đều liên quan đến thu nhập, nhưng giữa chúng lại có sự khác biệt rõ rệt, đặc biệt trong cách tính toán và mức độ lợi ích cho người lao động. Vậy lương gross là gì, lương net là gì và loại lương nào mang lại lợi ích lớn hơn cho người lao động? Hãy cùng Việc Làm 24h tìm hiểu chi tiết về sự khác biệt này trong bài viết dưới đây nhé!
