Cổ phiếu ESOP là gì? Có nên đầu tư mua cổ phiếu ESOP không?
ESOP là kế hoạch phát hành cổ phiếu cho người lao động, nằm trong chương trình phúc lợi nội bộ cho phép cán bộ, nhân viên lâu năm hoặc có thành tích xuất sắc được mua cổ phiếu của công ty với giá ưu đãi. Để hiểu rõ hơn ESOP là gì? Có nên đầu tư mua cổ phiếu ESOP không? Mời bạn cùng Vieclam24h tìm hiểu kỹ hơn qua bài viết.
Mục lục
- 1. ESOP là gì?
- 2. Mục đích và vai trò của ESOP đối với các bên
- 2.1. Đối với doanh nghiệp
- 2.2. Đối với người lao động
- 3. Điều kiện và quy trình phát hành cổ phiếu ESOP
- 3.1. Điều kiện
- 3.2. Quy trình
- 4. Ưu điểm và mặt trái (rủi ro) của chương trình ESOP
- 4.1. Ưu điểm
- 4.2. Mặt trái (rủi ro)
- 5. Nghĩa vụ thuế đối với người nhận cổ phiếu ESOP
- 5.1. Nhận cổ phiếu ESOP có phải nộp Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) không?
- 5.2. Cách tính thuế TNCN đối với cổ phiếu ESOP
- Khoản 1: Thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công
- Khoản 2: Thuế thu nhập cá nhân từ chuyển nhượng chứng khoán
- 6. Những câu hỏi thường gặp
- 6.1. Cổ phiếu ESOP có được chuyển nhượng không? Khi nào được bán cổ phiếu ESOP?
- 6.2. Cách bán cổ phiếu ESOP
- 6.3. Có nên mua cổ phiếu ESOP?
Gợi ý việc làm
Giao Dịch Viên Tài Chính F88 Tại Hồ Chí Minh
Công Ty Cổ Phần Kinh Doanh F88
Nhân Viên Văn Phòng - Tư Vấn Tài Chính (Data Khách Hàng Có Sẵn)
Công Ty Tài Chính TNHH MTV Shinhan Việt Nam
Giám Đốc Tài Chính
Công Ty TNHH Cung Ứng Lao Động Human Power
Nhân Viên Tư Vấn Tài Chính | Data Có Sẵn | Lương Cứng + Thưởng Hoa Hồng
Công Ty Tài Chính Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Shinhan Việt Nam
Nhân Viên Tài Chính (Làm Việc Tại Long An)
Công Ty TNHH SX & TM Thép Tây Nam
Tìm việc làm
Việc làm mới nhất
Kế Toán Nội Bộ
Công Ty TNHH Thiết Bị Công Nghiệp Ht Sài Gòn
Quản Lý / Trợ Lý / Thư Ký Dự Án
Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Đầu Tư Phát Triển Liên Minh
Sales Engineer (Thu Nhập 15 - 30 Triệu)
Công Ty TNHH Sản Xuất Hiệp Phước Thành
Nhân Viên Tư Vấn Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm
Công Ty TNHH TMDV Công Nghệ Vps
Nhân Viên Thiết Kế - Phát Triển Sản Phẩm Ngành In - Đi Làm Ngay
Công Ty TNHH In 3D Thành Danh
Kỹ Sư Thiết Kế Phần Cứng
Công Ty TNHH Sản Xuất Hiệp Phước Thành
Nhân Viên Kỹ Thuật Hiện Hiện Trường
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG AG VIỆT NAM
Nhân Viên Lắp Ráp Cơ Khí
Công Ty TNHH Ito Việt Nam
Trưởng Phòng Kinh Doanh Chuỗi Siêu Thị Thịt Heo
Công Ty TNHH Anh Hoàng Thy
Nhân Viên QC (Kiểm Tra Chất Lượng)
Công Ty Cổ Phần Bao Bì Biên Hòa
Gợi ý việc làm
Giao Dịch Viên Tài Chính F88 Tại Hồ Chí Minh
Công Ty Cổ Phần Kinh Doanh F88
Nhân Viên Văn Phòng - Tư Vấn Tài Chính (Data Khách Hàng Có Sẵn)
Công Ty Tài Chính TNHH MTV Shinhan Việt Nam
Giám Đốc Tài Chính
Công Ty TNHH Cung Ứng Lao Động Human Power
Nhân Viên Tư Vấn Tài Chính | Data Có Sẵn | Lương Cứng + Thưởng Hoa Hồng
Công Ty Tài Chính Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Shinhan Việt Nam
Nhân Viên Tài Chính (Làm Việc Tại Long An)
Công Ty TNHH SX & TM Thép Tây Nam
Bài viết liên quan
Hành trình 22 năm của vieclam24h không chỉ được đo đếm bằng những con số hay cột mốc thời gian. Đó là một chặng đường dài được viết nên bởi sự nỗ lực, tinh thần gắn kết và cả những cống hiến thầm lặng của từng thành viên trong đại gia đình vieclam24h và Siêu Việt Group.
Trong ngành bán lẻ, có một áp lực vô hình mà những người làm Nhân sự luôn âm thầm gánh vác:
💡 Một điểm bán có thể hoàn thiện khâu setup chỉ trong vài tuần, nhưng để lấp đầy và duy trì một đội ngũ vận hành chuẩn chỉnh lại là một hành trình dài hơi đầy trăn trở.
Bước vào năm 2026, khi các thương hiệu liên tục bứt tốc mở rộng chuỗi đa điểm, áp lực đặt lên vai bộ phận Nhân sự ngày càng trở nên khốc liệt. Từ chi phí thu hút ứng viên leo thang, tỷ lệ nhân sự "rơi rụng" ngay sau tháng thử việc đầu tiên, cho đến bài toán tuyển dụng hàng loạt (Mass Hiring) trên diện rộng – tất cả vô tình đẩy quy trình tuyển dụng vào một vòng lặp mệt mỏi: Chậm trễ và Tốn kém.
Thấu hiểu thực tế đó, diễn đàn nhân sự chuyên sâu HR NEXUS đã chính thức trở lại trong tháng 8 này. Lấy sự thấu cảm làm nền tảng và công nghệ làm đòn bẩy, chương trình mang đến chủ đề thiết thực: "Mass Hiring đa điểm cho chuỗi bán lẻ: Nhanh - Chuẩn - Tiết kiệm".
Khi mức lương không còn là "vũ khí" cạnh tranh duy nhất, các nhà máy sẽ làm gì để tối ưu tuyển dụng và giữ chân người lao động? Cùng nhìn lại những điểm sáng chiến lược từ sự kiện HR Nexus 2026: Manufacturing Workforce Summit vừa diễn ra vào ngày 17/7 vừa qua và tìm ra lời giải thực chứng.
