1. Lập kế hoạch & chính sách

• Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực (TNA, Training Plan).
• Tham mưu chính sách, quy trình về đào tạo, đánh giá năng lực, IDP, kế thừa nhân sự.
• Đề xuất ngân sách đào tạo & theo dõi ROI.

2. Tổ chức

• Khảo sát nhu cầu đào tạo, phối hợp các phòng ban.
• Triển khai khóa đào tạo nội bộ/ngoại bộ, làm việc với nhà cung cấp.
• Quản lý hệ thống LMS, dữ liệu đào tạo.

3. Kiểm soát & điều phối

• Đánh giá hiệu quả đào tạo (Kirkpatrick 1–4).
• Giám sát đánh giá năng lực, triển khai IDP.
• Theo dõi chỉ số gắn kết nhân viên, đề xuất giải pháp văn hóa học tập.

4. Ra quyết định

• Xử lý tình huống phát sinh trong triển khai chương trình.
• Đề xuất cải tiến chương trình/giải pháp OD dựa trên phân tích dữ liệu.

5. Lãnh đạo

• Hỗ trợ dự án phát triển năng lực tổ chức.
• Dẫn dắt chương trình Talent Pool, Future Leader, Coaching–Mentoring.
• Lan tỏa văn hóa học tập, huấn luyện nội bộ.

6. Chuyên môn

• Quản lý khung năng lực, đánh giá và lập kế hoạch phát triển.
• Thiết kế & triển khai chương trình đào tạo (technical, soft skill, leadership).
• Tham gia dự án OD, cải tiến quy trình nhân sự, văn hóa doanh nghiệp.
• Quản lý hồ sơ nhân tài, kế hoạch kế thừa.
• Báo cáo L&OD định kỳ, xây dựng dashboard KPI.

Trình độ: Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Giáo dục học, Tâm lý học hoặc tương đương.

Ngoại ngữ: Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu chuyên môn.

Kinh nghiệm: 2–3 năm trong lĩnh vực L&D hoặc OD tại doanh nghiệp quy mô trung bình trở lên.

Kỹ năng & năng lực:

• Phân tích dữ liệu.
• Thiết kế chương trình đào tạo.
• Giao tiếp & thuyết trình.
• Quản lý dự án.
• Tư duy hệ thống.

Tin học: Thành thạo PowerPoint, ưu tiên biết Power BI

• Lương cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng hiệu suất, thưởng cuối năm.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
• Nghỉ phép năm, chế độ nghỉ lễ theo quy định.
• Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo trong và ngoài công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, định hướng phát triển dài hạn.
• Phụ cấp công tác, điện thoại, ăn trưa (nếu có).