1. Phát triển tổ chức

• Hỗ trợ cập nhật, rà soát và tối ưu hóa hệ thống cơ cấu tổ chức của công ty và các đơn vị thành viên (sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mối quan hệ phối hợp).
• Xây dựng, cập nhật hệ thống mô tả công việc (JD), chức năng – nhiệm vụ phòng ban đảm bảo rõ ràng, đúng vai trò và mục tiêu vận hành.
• Thiết kế, triển khai và quản trị hệ thống KPI / BSC, đảm bảo liên kết giữa mục tiêu chiến lược công ty và mục tiêu phòng ban – cá nhân.
• Xây dựng, hoàn thiện quy trình – chính sách nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá hiệu quả, thăng tiến, kỷ luật...
• Phối hợp cùng các phòng ban thực hiện dự án tái cấu trúc tổ chức, rà soát nguồn lực và đề xuất mô hình vận hành tối ưu.
• Tham gia triển khai hệ thống quản trị năng lực (Competency Framework) và các công cụ quản trị nhân sự hiện đại.
• Hỗ trợ công tác đánh giá hiệu quả tổ chức, đo lường mức độ phù hợp của mô hình nhân sự với chiến lược kinh doanh.
• Lập báo cáo, đề xuất giải pháp cải tiến tổ chức trình Ban Giám đốc.

2. Công tác đào tạo

• Hỗ trợ tổ chức chương trình đào tạo nội bộ (kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, v.v).
• Quản lý lộ trình phát triển năng lực cho từng nhóm nhân sự: kinh doanh, kỹ thuật, quản lý cấp trung.
• Theo dõi và sử dụng ngân sách L&OD một cách hiệu quả, đảm bảo đầu tư đúng lộ trình cho đúng nhân tài.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Tâm lý học, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 2–3 năm kinh nghiệm trong mảng mạnh mảng OD, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Bất động sản hoặc Tập đoàn đa ngành.
• Thế mạnh về soạn thảo quy trình, chính sách nhân sự 
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, phân tích và tổ chức công việc tốt.
• Thành thạo MS Office; ưu tiên giỏi Excel
• Tư duy cầu tiến, sáng tạo, định hướng phát triển con người và tổ chức.

- Kỹ năng:

• Có kỹ năng giao tiếp hiệu quả trong nội bộ với các cấp lãnh đạo và nhân viên cũng như giao tiếp hiệu quả với các tổ chức và khách hàng bên ngoài;
• Kỹ năng lập kế hoạch, giám sát thực hiện công việc
• Kỹ năng xử lý, giải quyết vấn đề;
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng, thuyết trình;
• Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc cao

• Lương thỏa thuận
• Xe đưa đón từ TP. HCM.
• Khám sức khoẻ định kỳ hàng năm.
• Lương Tháng 13.
• Thưởng Lễ/Tết.
• Cung cấp đồng phục.
• 12 ngày phép năm
• Các chế độ, quyền lợi từ Công đoàn.
• Tham gia đầy đủ BHXH các loại.
• Thời gian làm việc: 08:00 – 17:00 từ T2 - Sáng T7 (nghỉ trưa 1 tiếng).