• Thực hiện các thủ tục ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật và chính sách công ty.
• Thực hiện và theo dõi các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp: tăng/giảm lao động, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ việc,…
• Tính toán, đối chiếu và tổng hợp bảng lương, phụ cấp, tăng ca, thưởng, khấu trừ hàng tháng.
• Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ, khoa học và bảo mật.
• Cập nhật và phổ biến các văn bản pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, bảo hiểm,… đến nhân viên khi cần thiết.
• Phối hợp với các phòng ban trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự: kỷ luật lao động, nghỉ việc, khiếu nại,...
• Tham gia xây dựng và cải tiến các quy trình nhân sự: lương thưởng, đánh giá năng lực,...
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các công ty sản xuất.
• Tiếng trung nghe, nói, đọc, đánh máy
• Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, các quy định liên quan đến lương thưởng, hợp đồng,...
• Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word), ưu tiên biết sử dụng phần mềm chấm công – tính lương.
• Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và quản lý thời gian tốt.
• Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm và tinh thần chủ động trong công việc.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Lương tháng 13, thưởng lễ tết theo quy định của công ty.
- Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm của công ty.
- Thưởng thành tích, thưởng khích lệ, tăng lương dựa trên kết quả công việc.
