Chuyên Viên Nhân Sự

1. Tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ hoặc theo nhu cầu phát sinh.
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng.
• Phối hợp với các phòng ban đánh giá năng lực và kết quả thử việc của nhân sự.

2. Đánh giá nhân sự & Đào tạo

• Triển khai các chương trình đánh giá nhân sự tại đơn vị (KPI, đánh giá năng lực định kỳ,...).
• Lập kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm cho nhân viên, đặc biệt là đội ngũ điều dưỡng, hộ lý và nhân viên chăm sóc.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

3. Tiền lương & Quản lý lao động

• Thực hiện các chính sách về tiền lương, BHXH, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ.
• Thực hiện các nghiệp vụ quản lý lao động: tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự, xét lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm,...
• Cập nhật sơ đồ tổ chức, danh sách nhân sự và các thông tin biến động.

4. Phúc lợi & Đời sống nhân viên

• Tham mưu và triển khai các chính sách phúc lợi cho người lao động.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ, chương trình gắn kết nhân viên.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị Văn phòng hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự.
• Thành thạo tin học văn phòng.
• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và xử lý công việc tốt.
• Chịu được áp lực công việc, thích ứng nhanh với sự thay đổi.
• Tác phong chuyên nghiệp, cẩn thận và trách nhiệm.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn.
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Thưởng các dịp Lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác.
• Được đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp ổn định, lâu dài.

Ứng tuyển ngay để đồng hành cùng chúng tôi trong hành trình chăm sóc và nâng cao chất lượng cuộc sống người cao tuổi!