Chuyên Viên Nhân Sự

1. Tuyển dụng: 

• Lập kế hoạch: Phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ (năm, quý, tháng) bám sát chiến lược phát triển của Công ty và nhu cầu thực tế của từng phòng ban. 

• Triển khai: Phối hợp tổ chức và thực hiện quy trình tuyển dụng (đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, tiếp nhận nhân sự mới) đảm bảo tiến độ và chất lượng. 

• Định biên nhân sự: Xây dựng và đề xuất kế hoạch định biên nhân sự hằng năm phù hợp với quy mô và mục tiêu sản xuất kinh doanh. 

• Theo dõi việc lập báo cáo tình hình biến động nhân sự theo tháng/quý/năm. 

2. Thực hiện Định mức lao động, đơn giá tiền lương sản phẩm:

• Xây dựng và đề xuất định mức lao động sản phẩm. 

• Xây dựng và đề xuất định mức tiền lương, đơn giá tiền lương sản phẩm. 

3. Phát triển tổ chức 

• Cơ cấu tổ chức: Phối hợp xây dựng, rà soát và cập nhật định kỳ Sơ đồ tổ chức (SĐTC) cũng như Chức năng nhiệm vụ (CNNV) của từng bộ phận. 

• Chuẩn hóa MTCV: Xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống Mô tả công việc (MTCV) cho toàn bộ các vị trí trong Công ty. 

• Đánh giá nhân sự: Kiểm soát và phối hợp tổ chức triển khai công tác đánh giá công việc, đánh giá năng lực định kỳ cho toàn thể cán bộ nhân viên.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực/Quản trị nhân sự.
• Kinh nghiệm: 3 năm trở lên.
• Tác phong nghiêm túc, thái độ cầu tiến, hòa nhã.
• Giao tiếp tốt và làm việc độc lập.
• Phân tích và giải quyết vấn đề.

-Thưởng:

+ Các khoản thưởng vào các ngày Lễ: Ngày thành lập Cty, Giỗ Tổ, 30/04-01/05, Quốc Khánh, Tết Dương lịch.

+ Các khoản thưởng và lương tháng 13, 14, 15 theo kết quả sản xuất kinh doanh của Cty.

- Phúc lợi khác:

+ Quà tặng: Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, quà sinh nhật, cưới.

+ Hỗ trợ người lao động: ốm đau, khó khăn, nghỉ hưu, tử tuất, học tập.

+ Khen thưởng khi tham gia: đóng góp ý tưởng, các phong trào, hội thi.

+ Các phúc lợi được qui định tại Thoả ước lao động tập thể.