Chuyên Viên Nhân Sự (Nam) - Lao Động Tiền Lương

Công tác lao động – tiền lương

• Thực hiện kiểm soát chấm công, tổng hợp dữ liệu công và tính công lương hàng tháng cho cán bộ nhân viên (sử dụng trên phần mềm BASE).
• Theo dõi, quản lý hợp đồng lao động; thực hiện ký mới, gia hạn, tái ký và chấm dứt hợp đồng theo quy định.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN (tăng, giảm, điều chỉnh, chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động...).
• Theo dõi phép năm, tăng ca, phụ cấp, thưởng, kỷ luật và các chế độ phúc lợi của người lao động.
• Lập báo cáo lao động, tiền lương định kỳ theo yêu cầu của Ban lãnh đạo và cơ quan chức năng.
• Thực hiện quyết toán thuế TNCN, đăng ký mã số thuế cá nhân, đăng ký người phụ thuộc (nếu được phân công).

Công tác nhân sự

• Cập nhật, quản lý hồ sơ nhân sự; đảm bảo dữ liệu nhân viên đầy đủ và chính xác (quản lý trên phần mềm BASE).
• Phối hợp thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới, nghỉ việc và điều chuyển nhân sự.
• Hỗ trợ xây dựng, rà soát nội quy lao động, quy chế lương thưởng và các chính sách nhân sự.
• Tư vấn, giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách và tiền lương.

Báo cáo và công việc khác

• Tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự, lao động tiền lương theo yêu cầu.
• Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo thực hiện đúng chính sách nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng HC-NS hoặc Ban Giám đốc.

- Tuổi từ 30 - 45 tuổi, có sức khỏe tốt.
- Ưu tiên là Nam giới, đã có kinh nghiệm làm Nhân sự-LĐTL thực tế.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên thuộc các chuyên ngành sau:

• Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế (Kế toán/Kiểm toán/Tài chính), Quản trị KD, Kinh tế lao động . 
• Có kiến thức pháp luật: Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm và Thuế Thu nhập cá nhân.
• Kỹ năng tin học: Thành thạo tin học văn phòng.
• Kỹ năng mềm: Giao tiếp tốt, giải quyết vấn đề linh hoạt và bảo mật thông tin nội bộ.

• Mức lương theo năng lực và mức độ hoàn thành công việc (khi phỏng vấn sẽ trao đổi cụ thể).
• Đảm bảo đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của luật lao động hiện hành và chế độ phúc lợi của Công ty (ăn trưa, xăng xe, điện thoại, Các loại thưởng: tháng lương thứ 13, KPI, các ngày Lễ, ngày thành lập Cty, sinh nhật, thâm niên; Được mua BH thân thể 24/24; nghỉ mát hàng năm, . . .)
• Được tham gia các chương trình đào tạo và hoạt động ngoại khóa của công ty;
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.