Công Ty TNHH Thú Y Đông Phương
Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp
Mức lương :
10 - 15 triệu
Hạn nộp hồ sơ :
Đã hết hạn
Khu vực tuyển :
Việc làm này đã hết hạn nộp hồ sơ.
Chi tiết tuyển dụng
Công ty
Thông tin chung
Ngày đăng
09/11/2020
Thời gian thử việc
2 tháng
Cấp bậc
Chuyên viên- nhân viên
Số lượng tuyển
1
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Độ tuổi
25 - 29 tuổi
Yêu cầu bằng cấp
Đại học
Yêu cầu kinh nghiệm
2 năm
Ngành nghề
Mô tả công việc
1. Nhân sự:
* Tuyển dụng:
- Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận.
- Soạn thảo nội dung tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, tổng hợp – lọc hồ sơ ứng viên.
- Liên hệ - sắp xếp lịch phỏng vấn (điện thoại, email)
- Thực hiện theo quy trình tiếp nhận nhân sự mới, tạo điều kiện cho nhân sự mới hòa nhập cùng công ty.
- Tham gia đánh giá thử việc, soạn thảo và trình ký hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, bảng cam kết bảo mật thông tin.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
* Chế độ chính sách C&B:
- Đề xuất, tham gia xây dựng các chính sách lương, thưởng, đánh giá, xử lý vi phạm trong công tác nhân sự.
- Thực hiện, giám sát công tác chấm công, ngoài giờ, công tác, đánh giá KPI.
- Thực hiện lập bảng lương, phụ cấp, công tác phí, chi phí hàng tháng và lập các báo cáo nhân sự.
- Thực hiện tham gia, khai báo (tăng / giảm) BHXH, BHYT, BHTN,…
- Tham gia xây dựng, giám sát, thực hiện các Hệ thống quản lý trong toàn công ty.
- Tham gia phổ biến các thông báo, văn bản pháp luật; tiếp nhận đơn khiếu kiện và đề xuất hướng xử lý.
- Hướng dẫn CBCNV chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của công ty.
- Tham gia xây dựng sự đoàn kết, kết nối giữa CBCNV, phòng ban trong công ty.
* Đào tạo:
- Đề xuất, xây dựng, báo cáo các kế hoạch, chương trình, nội dung đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài của công ty.
- Giám sát, đánh giá kết quả, hiệu lực của các chương trình, kế hoạch đào tạo và nhân sự tham gia các chương trình, nội dung đào tạo.
2. Hành chính:
- Điều phối hoạt động của Tổ lái xe, Tổ phục vụ, công tác lễ tân, tiếp đón khách.
- Quản lý con dấu căn cứ vào nội dung các văn bản, giấy tờ để đóng dấu thích hợp.
- Tiếp nhận, lưu trữ các loại hợp đồng kinh tế, công văn đi, công văn đến, các thông báo, quyết định. Giữ bí mật nội dung các công văn giấy tờ, tài liệu,…
- Cấp phát văn phòng phẩm, xử lý công việc liên quan đến thuê văn phòng, thuê xe, điện, nước, internet,…
- Quản lý, theo dõi tài sản chung của công ty và thực hiện theo dõi, bổ sung các thủ tục cần thiết cho phương tiện ô tô đảm bảo tình trạng lưu hành, hoạt động tốt.
- Tham gia, tổ chức các hoạt động team building, sự kiện nội bộ của công ty.
3. Báo cáo:
- Thực hiện các báo cáo liên quan công tác nhân sự, tuyển dụng, lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN,…
- Thực hiện các báo cáo tổng hợp về công tác hành chính.
- Thực hiện các báo cáo theo quy định chung của bộ phận nhân sự một các định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu từ cấp quản lý trực tiếp, Ban Giám đốc.
4. Công việc khác:
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp, Ban Giám Đốc và Phòng Nhân sự.
* Tuyển dụng:
- Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận.
- Soạn thảo nội dung tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, tổng hợp – lọc hồ sơ ứng viên.
- Liên hệ - sắp xếp lịch phỏng vấn (điện thoại, email)
- Thực hiện theo quy trình tiếp nhận nhân sự mới, tạo điều kiện cho nhân sự mới hòa nhập cùng công ty.
- Tham gia đánh giá thử việc, soạn thảo và trình ký hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, bảng cam kết bảo mật thông tin.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
* Chế độ chính sách C&B:
- Đề xuất, tham gia xây dựng các chính sách lương, thưởng, đánh giá, xử lý vi phạm trong công tác nhân sự.
- Thực hiện, giám sát công tác chấm công, ngoài giờ, công tác, đánh giá KPI.
- Thực hiện lập bảng lương, phụ cấp, công tác phí, chi phí hàng tháng và lập các báo cáo nhân sự.
- Thực hiện tham gia, khai báo (tăng / giảm) BHXH, BHYT, BHTN,…
- Tham gia xây dựng, giám sát, thực hiện các Hệ thống quản lý trong toàn công ty.
- Tham gia phổ biến các thông báo, văn bản pháp luật; tiếp nhận đơn khiếu kiện và đề xuất hướng xử lý.
- Hướng dẫn CBCNV chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của công ty.
- Tham gia xây dựng sự đoàn kết, kết nối giữa CBCNV, phòng ban trong công ty.
* Đào tạo:
- Đề xuất, xây dựng, báo cáo các kế hoạch, chương trình, nội dung đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài của công ty.
- Giám sát, đánh giá kết quả, hiệu lực của các chương trình, kế hoạch đào tạo và nhân sự tham gia các chương trình, nội dung đào tạo.
2. Hành chính:
- Điều phối hoạt động của Tổ lái xe, Tổ phục vụ, công tác lễ tân, tiếp đón khách.
- Quản lý con dấu căn cứ vào nội dung các văn bản, giấy tờ để đóng dấu thích hợp.
- Tiếp nhận, lưu trữ các loại hợp đồng kinh tế, công văn đi, công văn đến, các thông báo, quyết định. Giữ bí mật nội dung các công văn giấy tờ, tài liệu,…
- Cấp phát văn phòng phẩm, xử lý công việc liên quan đến thuê văn phòng, thuê xe, điện, nước, internet,…
- Quản lý, theo dõi tài sản chung của công ty và thực hiện theo dõi, bổ sung các thủ tục cần thiết cho phương tiện ô tô đảm bảo tình trạng lưu hành, hoạt động tốt.
- Tham gia, tổ chức các hoạt động team building, sự kiện nội bộ của công ty.
3. Báo cáo:
- Thực hiện các báo cáo liên quan công tác nhân sự, tuyển dụng, lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN,…
- Thực hiện các báo cáo tổng hợp về công tác hành chính.
- Thực hiện các báo cáo theo quy định chung của bộ phận nhân sự một các định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu từ cấp quản lý trực tiếp, Ban Giám đốc.
4. Công việc khác:
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp, Ban Giám Đốc và Phòng Nhân sự.
Yêu cầu công việc
- Trình độ học vấn / chuyên môn: tốt nghiệp Cao Đẳng / Đại học, các chuyên ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, xã hội học, pháp lý.
- Trình độ ngoại ngữ / tin học: Tiếng Anh giao tiếp, thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Năng lực / kỹ năng:
+ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình.
+ Kỹ năng thu thập thông tin, tổng hợp, lập báo cáo.
+ Khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm; khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
+ Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai công việc.
+ Năng động, cầu tiến, chăm chỉ, cẩn thận.
- Trình độ ngoại ngữ / tin học: Tiếng Anh giao tiếp, thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Năng lực / kỹ năng:
+ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình.
+ Kỹ năng thu thập thông tin, tổng hợp, lập báo cáo.
+ Khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm; khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
+ Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai công việc.
+ Năng động, cầu tiến, chăm chỉ, cẩn thận.
Quyền lợi
- Cơ hội làm việc trong môi trường năng động, chủ động, sáng tạo, có nhiều cơ hội phát triển.
- Đầy đủ các chế độ nghỉ phép, ngoài giờ,…theo các quy định của Luật lao động.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo Hợp đồng lao động và quy chế lương của công ty.
- Tham gia các hoạt động “team building” trong nước hoặc nước ngoài, ít nhất 01 lần / năm.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ; bồi dưỡng kiến thức để phát triển nghề nghiệp và bản thân.
- Tham gia xét tăng lương định kỳ dựa vào kết quả đánh giá KPI.
- Đảm bảo Lương tháng 13 và Thưởng hấp dẫn theo mục tiêu của công ty, bộ phận và cá nhân.
- Đầy đủ các chế độ nghỉ phép, ngoài giờ,…theo các quy định của Luật lao động.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo Hợp đồng lao động và quy chế lương của công ty.
- Tham gia các hoạt động “team building” trong nước hoặc nước ngoài, ít nhất 01 lần / năm.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ; bồi dưỡng kiến thức để phát triển nghề nghiệp và bản thân.
- Tham gia xét tăng lương định kỳ dựa vào kết quả đánh giá KPI.
- Đảm bảo Lương tháng 13 và Thưởng hấp dẫn theo mục tiêu của công ty, bộ phận và cá nhân.
Chia sẻ
Công Ty TNHH Thú Y Đông Phương
Địa chỉ:42A Đường số 11, Phường An Phú, Quận 2, TPHCM
Quy mô:10 - 150 người
Công Ty TNHH Thú Y Đông Phương (Eastvet) được thành lập vào ngày 25 / 03 / 2015 và đã trở thành một trong những công ty sản xuất và kinh doanh hàng đầu tại Việt Nam về vắc-xin và thuốc thú y. Đổi mới quản lý nguồn nhân lực cùng với quy mô kinh tế đã cho phép các sản phẩm của chúng tôi đạt tiêu chuẩn rất cao, đáp ứng các yêu cầu khắt khe nhất của người tiêu dùng, người sử dụng, nông dân và nhà cung cấp giúp xây dựng danh tiếng của chúng tôi tại thị trường nội địa.
Hiện tại, các sản phẩm phân phối của chúng tôi đã tạo dựng được uy tín và đã được phân phối tại tất cả 63 tỉnh thành tại Việt Nam với doanh thu tăng dần qua từng năm.
Eastvet cam kết:
- Triển khai, duy trì và liên tục đổi mới hệ thống quản lý chất lượng của chúng tôi tuân thủ ISO 9001 và GMP-WHO.
- Trang bị cho mình hệ thống máy móc, dây chuyền sản xuất hiện đại, liên tục cải thiện chất lượng lực lượng lao động của con người để đáp ứng các tiêu chuẩn của GMP-WHO và tăng yêu cầu từ khách hàng.
- Giám sát chặt chẽ các quy trình từ đầu đến cuối để đảm bảo chất lượng sản phẩm, an toàn và hiệu quả cho người chăn nuôi.
- Luôn luôn lắng nghe và đáp ứng kịp thời nhu cầu của khách hàng, liên tục cải thiện chất lượng sản phẩm và phạm vi sản phẩm của chúng tôi để mở rộng và đáp ứng nhu cầu thị trường.
- Chính sách chất lượng này được thực hiện chung cho tất cả nhân viên công ty để đảm bảo sự hiểu biết và tuân thủ trong thực tế.
Hiện tại, các sản phẩm phân phối của chúng tôi đã tạo dựng được uy tín và đã được phân phối tại tất cả 63 tỉnh thành tại Việt Nam với doanh thu tăng dần qua từng năm.
Eastvet cam kết:
- Triển khai, duy trì và liên tục đổi mới hệ thống quản lý chất lượng của chúng tôi tuân thủ ISO 9001 và GMP-WHO.
- Trang bị cho mình hệ thống máy móc, dây chuyền sản xuất hiện đại, liên tục cải thiện chất lượng lực lượng lao động của con người để đáp ứng các tiêu chuẩn của GMP-WHO và tăng yêu cầu từ khách hàng.
- Giám sát chặt chẽ các quy trình từ đầu đến cuối để đảm bảo chất lượng sản phẩm, an toàn và hiệu quả cho người chăn nuôi.
- Luôn luôn lắng nghe và đáp ứng kịp thời nhu cầu của khách hàng, liên tục cải thiện chất lượng sản phẩm và phạm vi sản phẩm của chúng tôi để mở rộng và đáp ứng nhu cầu thị trường.
- Chính sách chất lượng này được thực hiện chung cho tất cả nhân viên công ty để đảm bảo sự hiểu biết và tuân thủ trong thực tế.
