Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Lương 15-20 Triệu / Tháng)

Vai trò: Trợ lý đắc lực cho GĐNS trong việc hiện thực các chiến lược và hệ thống hóa quản trị (từ giai đoạn Setup ->Triển khai ->Vận hành)

Mục tiêu vị trí: Hỗ trợ GĐNS xây dựng hệ thống hóa các quy trình, chính sách, thủ tục và triển khai các dự án nhân sự trọng điểm theo từng giai đoạn phát triển.

Mô tả công việc chính:

• Soạn thảo & Hệ thống hóa: Cùng phối hợp chắp bút xây dựng/hệ thống hóa lại toàn bộ các bộ quy trình, quy định/nội quy, mô tả công việc (JD), KPI, hệ thống thông tin quản trị… theo chỉ đạo của GĐNS.
• Triển khai & Vận hành: Phối hợp triển khai các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển văn hóa doanh nghiệp xuống các khối/ban phòng
• Báo cáo & Phân tích: Thống kê dữ liệu nhân sự, theo dõi tiến độ các đầu việc HR, báo cáo định kỳ/đột xuất cho GĐNS.
• Cầu nối: Là đầu mối phối hợp giữa GĐNS và các phòng ban chức năng/các đơn vị để đảm bảo các chính sách, chương trình hành động liên quan tới chức năng nhân sự được thực thi đúng.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của GĐNS: Quy tắc thực hiện nghiệp vụ: 70-80/30-20 về thực hiện chéo các chức năng chuyên môn khác trong nội bộ các vị trí phòng HCNS

• Kỹ năng viết văn bản hành chính/nhân sự chuẩn mực, tư duy logic, hệ thống tốt.
• Khả năng tổng hợp thông tin, hiểu rõ các chức năng, vai trò, mô hình tổ chức nhân sự quản trị
• Thành thạo các công cụ phục vụ công việc: Word, Excel, Googlesheet (đặc biệt là tư duy sử dụng AI phục vụ công việc-tối ưu hóa năng suất các hoạt động tác vụ thông thường)
• Tư duy trách nhiệm, tận tâm, sẵn sàng và chủ động công việc
• Yêu cầu tối thiểu trên 5 năm kinh nghiệm tại vị trí đảm nhiệm (quy mô công ty trên 200 nhân sự)

• Thu nhập 15-20 triệu/tháng +++ theo năng lực ứng viên
• Được xét theo năng lực – hiệu quả công việc thực tế, thâm niên và những cống hiến cho công ty cũng như tình hình kinh doanh của công ty.
• Công ty có cơ chế xét thưởng cuối năm rất tốt cho các cán bộ, nhất là những cá nhân, tập thể có thành tích tốt, có quá trình làm việc mạnh mẽ, cống hiến cho dự phát triển của công ty.
• Chế độ khác: Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, du lịch, khám sức khỏe định kỳ, thưởng, đào tạo nâng cao nghiệp vụ... theo đúng quy định của Nhà Nước và thông lệ của công ty.
• Có 12 ngày nghỉ phép /năm theo đúng quy định của Nhà nước
• Thời gian làm việc: giờ HC, Nghỉ 01 ngày/ tuần - Làm tăng ca, Lễ Tết... sẽ được tính thêm công theo quy định của công ty và của luật lao động VN.
• NLĐ Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng chính thức và được hưởng các chế độ BHXH, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng qui định của Nhà Nước và thông lệ công ty…