Chuyên Viên Phát Triển Quản Trị Hệ Thống Nhân Sự

1. Phát triển & quản trị hệ thống HR / Payroll / HRIS
   • Phối hợp với IT, NCC triển khai, vận hành và cải tiến các module HR (chấm công, lương thưởng, đánh giá, đào tạo…).
   • Giám sát tính đồng bộ dữ liệu giữa các hệ thống HR – ERP – SAP – CRM.
   • Phát triển các quy trình trình duyệt online; báo cáo tự động theo dữ liệu hệ thống và yêu cầu vận hành từng thời điểm
   • Đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định, đào tạo và hỗ trợ người dùng nội bộ.
2. Xây dựng chính sách, quy định, quy trình & biểu mẫu HR / C&B
   • Rà soát, xây dựng, chuẩn hóa các chính sách lương – thưởng – phúc lợi và quy trình nhân sự.
   • Soạn thảo, cập nhật biểu mẫu, quy định đảm bảo tuân thủ pháp luật và tính thực tiễn.
3. Báo cáo & phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics)
   • Tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự (biến động, chi phí, hiệu suất, turnover, KPI...).
   • Xây dựng dashboard, báo cáo định kỳ phục vụ lãnh đạo.
   • Đưa ra insight và đề xuất cải tiến chính sách, chi phí, hiệu quả nhân sự.
4. Tham gia dự án HR / Chuyển đổi số
   • Là đầu mối phối hợp triển khai các dự án số hóa nhân sự.
   • Theo dõi tiến độ, kiểm thử và nghiệm thu hệ thống trước khi đưa vào vận hành.

●      Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, CNTT hoặc liên quan.

●      Có 3–5 năm kinh nghiệm trong mảng C&B / HRIS / payroll / reporting.

●      Hiểu biết hệ thống ERP / SAP / HRIS, có thể phối hợp với IT để thiết kế module.

●      Thành thạo Excel nâng cao, ưu tiên biết Power BI / Tableau / SQL.

●      Am hiểu luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN.

●      Kỹ năng giao tiếp, phối hợp tốt; tư duy logic, cải tiến, chủ động.

●      Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu chuyên môn.

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
• Thưởng Lễ/Tết, lương tháng 13, thưởng năm.
• Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN & Bảo hiểm tai nạn 24/24.
• Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện & đạt chứng nhận Great Place To Work.