Chuyên Viên Thu Hút Nhân Tài (Gia Lai)

- Thực thi công tác tuyển dụng đầu cuối theo kế hoạch định biên: tiếp nhận yêu cầu từ các phòng ban, đăng tin, tạo nguồn, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Thiết lập và phát triển nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (Talent Pool) để phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn và xây dựng mạng lưới ứng viên chất lượng cao.
- Thực hiện trình duyệt hồ sơ, đàm phán thu nhập và gửi Thư mời nhận việc cho ứng viên đạt yêu cầu theo quy trình của công ty.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng trên đa nền tảng như mạng xã hội, các trang tuyển dụng và mạng lưới nội bộ.
- Đại diện công ty tham gia các sự kiện thu hút nhân tài, ngày hội việc làm và các chương trình liên kết sinh viên tiềm năng.
- Tổ chức và phối hợp triển khai chương trình hội nhập (Onboarding) cho nhân viên mới, đảm bảo trải nghiệm tích cực trong những ngày đầu làm việc.
- Kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ đầu vào và phối hợp cập nhật dữ liệu nhân sự lên hệ thống HRM một cách chính xác, bảo mật.
- Theo dõi, phân tích các chỉ số hiệu quả tuyển dụng (thời gian tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi) và đề xuất các phương pháp tối ưu hóa kênh thu hút ứng viên.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự chuyên sâu; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm HR vận hành tại hiện trường/nông trường.
- Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc, bao gồm đọc hiểu tài liệu, CV và giao tiếp cơ bản với ứng viên.
- Am hiểu nghiệp vụ nhân sự, kỹ năng xử lý hồ sơ, tuyển dụng và vận hành HR theo phạm vi được giao.
- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp làm việc nhóm tốt, có khả năng báo cáo dữ liệu chính xác và tuân thủ chặt chẽ các quy định lao động hiện hành.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động tại doanh nghiệp nông nghiệp công nghệ cao hàng đầu.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn và phát triển lộ trình nghề nghiệp rõ ràng.
- Chế độ lương tháng 13, thưởng lễ Tết và các phúc lợi theo chính sách của công ty.
- Các hoạt động teambuilding, sự kiện gắn kết nội bộ và môi trường làm việc đa quốc gia giúp mở rộng mạng lưới quan hệ.