Công Ty Cổ Phần Xây Dựng FLC Faros
Chuyên Viên Tiền Lương (C&b)
Mức lương :
10 - 15 triệu
Hạn nộp hồ sơ :
Đã hết hạn
Khu vực tuyển :
Việc làm này đã hết hạn nộp hồ sơ.
Chi tiết tuyển dụng
Công ty
Thông tin chung
Ngày đăng
27/05/2019
Thời gian thử việc
2 tháng tháng
Cấp bậc
Chuyên viên- nhân viên
Số lượng tuyển
1
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Độ tuổi
25 - 29 tuổi
Yêu cầu bằng cấp
Đại học
Yêu cầu kinh nghiệm
3 năm
Ngành nghề
Mô tả công việc
1. Kiểm soát chấm công, theo dõi phép của các bộ phận, hoàn thiện số liệu tính lương hàng tháng, đảm bảo công tác chi trả tiền lương chính xác và đúng hạn.
2. Soạn thảo các quyết định nhân sự (Bổ nhiệm, điều chuyển, bãi miễn, kỷ luật, khen thưởng), tờ trình, thông báo theo chỉ đạo của cấp trên.
3. Cập nhật danh sách nhân sự, sơ đồ cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự theo diễn biến nhân sự hàng ngày.
4. Lập báo cáo về công tác chế độ, chính sách nhân sự theo định kỳ (Tháng / Năm).
Tổng hợp điều chỉnh tăng lương, thưởng và đánh giá xếp loại cuối năm.
2. Soạn thảo các quyết định nhân sự (Bổ nhiệm, điều chuyển, bãi miễn, kỷ luật, khen thưởng), tờ trình, thông báo theo chỉ đạo của cấp trên.
3. Cập nhật danh sách nhân sự, sơ đồ cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự theo diễn biến nhân sự hàng ngày.
4. Lập báo cáo về công tác chế độ, chính sách nhân sự theo định kỳ (Tháng / Năm).
Tổng hợp điều chỉnh tăng lương, thưởng và đánh giá xếp loại cuối năm.
Yêu cầu công việc
- Trình độ Đại học trở lên.
- Chuyên ngành Quản trị nhân lực / Luật / Kinh tế lao động
- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí nhân sự tiền lương, bảo hiểm cho các Công ty với số lượng 300 nhân viên trở lên.
- Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội.
- Nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động khác và các chính sách liên quan đến quan hệ lao động.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Chuyên ngành Quản trị nhân lực / Luật / Kinh tế lao động
- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí nhân sự tiền lương, bảo hiểm cho các Công ty với số lượng 300 nhân viên trở lên.
- Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội.
- Nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động khác và các chính sách liên quan đến quan hệ lao động.
- Thành thạo tin học văn phòng.
Quyền lợi
- Lương, thưởng tháng 13, Lễ, Tết
- Xét tăng lương định kỳ hàng năm, lộ trình thăng tiến rõ ràng
- Thưởng ngày lễ tết theo quy định chung của công ty và tập đoàn
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ thai sản, hiếu hỷ, ốm đau tứ thân phụ mẫu...
- Nghỉ dưỡng định kỳ hàng năm tại các resort trên toàn hệ thống của FLC, bay Bamboo airways theo chính sách của CBNV Tập đoàn và nhiều chế độ khác đi kèm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động.
- Xét tăng lương định kỳ hàng năm, lộ trình thăng tiến rõ ràng
- Thưởng ngày lễ tết theo quy định chung của công ty và tập đoàn
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ thai sản, hiếu hỷ, ốm đau tứ thân phụ mẫu...
- Nghỉ dưỡng định kỳ hàng năm tại các resort trên toàn hệ thống của FLC, bay Bamboo airways theo chính sách của CBNV Tập đoàn và nhiều chế độ khác đi kèm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động.
Chia sẻ
Công Ty Cổ Phần Xây Dựng FLC Faros
Địa chỉ:Tầng 23 Tòa FLC Twin Towers số 265 Cầu Giấy, Hà Nội
Quy mô:Trên 300 người
Công ty Cổ phần Xây dựng FLC Faros đã có nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực: Tổng thầu Xây dựng, thiết kế và thi công các công trình xây dựng cầu, đường, nhà cao tầng, các khu Resort, vui chơi giải trí đẳng cấp 5 sao...
Ứng viên mà chúng tôi tìm kiếm
Chúng tôi luôn tìm kiếm và chào đón những ứng viên sáng giá, đầy năng lực. Những ứng viên luôn sẵn sàng đón nhận cơ hội cũng như thể hiện một tinh thần trách nhiệm cao. Luôn thử thách chính mình với những phương pháp làm việc mới, có tinh thần “tôi muốn cải thiện”, luôn đặt câu hỏi để làm rõ vấn đề. Điều đó cộng với sự tận tâm, họ sẽ tạo ra những thành quả và sự phát triển vượt bậc cho tổ chức.
Bạn được gì khi gia nhập FLC Faros?
Chính sách lương, thưởng của FLC Faros được xây dựng mang tính cạnh tranh cao nhằm mục đích thu hút và khuyến khích người lao động gia nhập và cống hiến lâu dài cho sự phát triển của FLC Faros.
FLC Faros xây dựng chính sách lương, thưởng, đề bạt… phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của CBNV nhằm ghi nhận đúng mức năng lực, kết quả công việc của từng cá nhân, đồng thời tạo động lực khuyến khích CBNV phát huy năng lực, trách nhiệm để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
FLC Faros luôn đánh giá cao năng lực của mỗi cá nhân và luôn chào đón tất cả các ứng viên tâm huyết tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, hiện đại. Hãy cùng đồng hành với FLC Faros để tạo nên một thương hiệu Việt, mang tầm vóc trí tuệ và niềm tự hào Việt Nam trên trường quốc tế.
Ứng viên mà chúng tôi tìm kiếm
Chúng tôi luôn tìm kiếm và chào đón những ứng viên sáng giá, đầy năng lực. Những ứng viên luôn sẵn sàng đón nhận cơ hội cũng như thể hiện một tinh thần trách nhiệm cao. Luôn thử thách chính mình với những phương pháp làm việc mới, có tinh thần “tôi muốn cải thiện”, luôn đặt câu hỏi để làm rõ vấn đề. Điều đó cộng với sự tận tâm, họ sẽ tạo ra những thành quả và sự phát triển vượt bậc cho tổ chức.
Bạn được gì khi gia nhập FLC Faros?
Chính sách lương, thưởng của FLC Faros được xây dựng mang tính cạnh tranh cao nhằm mục đích thu hút và khuyến khích người lao động gia nhập và cống hiến lâu dài cho sự phát triển của FLC Faros.
FLC Faros xây dựng chính sách lương, thưởng, đề bạt… phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của CBNV nhằm ghi nhận đúng mức năng lực, kết quả công việc của từng cá nhân, đồng thời tạo động lực khuyến khích CBNV phát huy năng lực, trách nhiệm để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
FLC Faros luôn đánh giá cao năng lực của mỗi cá nhân và luôn chào đón tất cả các ứng viên tâm huyết tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, hiện đại. Hãy cùng đồng hành với FLC Faros để tạo nên một thương hiệu Việt, mang tầm vóc trí tuệ và niềm tự hào Việt Nam trên trường quốc tế.