Chiến lược & Kế hoạch Tuyển dụng Nhân tài

• Phân tích cơ cấu tổ chức để dự đoán nhu cầu nhân sự trong tương lai.
• Lập báo cáo hàng tháng về các chỉ số chính trong công tác tuyển dụng nhân tài.
• Chủ động thu thập thông tin thị trường để nâng cao năng lực cạnh tranh trong việc thu hút, đánh giá và tìm kiếm ứng viên.
• Nghiên cứu xu hướng tuyển dụng nhân tài trong ngành nhân sự.

Quy trình Tuyển dụng & Lựa chọn Ứng viên

• Triển khai các hoạt động tìm kiếm ứng viên nhằm đáp ứng các vị trí tuyển dụng.
• Thiết kế và quản lý quy trình tuyển dụng (sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phỏng vấn chính thức, v.v.).
• Rà soát hồ sơ ứng viên và kết quả kiểm tra lý lịch.
• Tư vấn cho ứng viên về chế độ phúc lợi, mức lương và môi trường làm việc của công ty.
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên để đảm bảo các ứng viên tiềm năng luôn được duy trì tương tác cho cơ hội hiện tại và tương lai.

Thương hiệu Nhà tuyển dụng & Quản lý Mối quan hệ Ứng viên

• Đại diện thương hiệu tuyển dụng tại các sự kiện như hội chợ việc làm hoặc chương trình tuyển dụng tại trường đại học.
• Đại diện công ty trong và ngoài tổ chức nhằm xây dựng mạng lưới và quan hệ với cộng đồng ứng viên tiềm năng.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với các ứng viên cũ và tiềm năng.
• Đề xuất những ý tưởng mới nhằm cải thiện hoạt động tuyển dụng nhân tài.

Hỗ trợ Nhân sự Nước ngoài (Expat Services)

• Hỗ trợ các thủ tục liên quan đến nhân sự nước ngoài (giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú…) theo phân công và quy định hiện hành.
• Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo quy trình tiếp nhận và onboarding expat diễn ra suôn sẻ.
• Đóng vai trò đầu mối hỗ trợ, giải đáp các thắc mắc của expat liên quan đến hợp đồng, chính sách và quy định nội bộ.
• Theo dõi, ghi nhận và báo cáo các vấn đề phát sinh liên quan đến expat để đề xuất phương án xử lý phù hợp.

Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các lĩnh vực có liên quan.

Kiến thức chuyên môn & Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ xuất sắc.
• Kỹ năng thuyết trình thuyết phục, chuyên nghiệp.
• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
• Khả năng xử lý nhiều công việc cùng lúc và ưu tiên công việc hợp lý.
• Tư duy sáng tạo, chủ động trong việc giải quyết vấn đề.
• Tinh thần tích cực, cầu tiến, “can-do attitude”.

Kinh nghiệm:

• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc, ưu tiên vị trí Chuyên viên Tuyển dụng.
• Hiểu biết sâu về các phương pháp đánh giá và lựa chọn ứng viên.
• Nắm vững quy trình tuyển dụng toàn diện.
• Có kinh nghiệm thực tế sử dụng hệ thống quản lý ứng viên.

• BHXH, BHYT, BHTN trên mức lương chính thức thực tế
• Nghỉ phép năm, nghỉ đông, nghỉ hè
• Bảo hiểm sức khỏe PVI Care
• Cơm trưa
• Company trip, hoạt động gắn kết nội bộ
• Chương trình miễn giảm học phí trong hệ thống Tập đoàn