- Lập kế hoạch tuyển dụng, cập nhật kịp thời danh sách các vị trí tuyển dụng theo đề xuất của các phòng ban.
- Triển khai tuyển dụng theo quy trình:
+ Thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ từ nhiều kênh.
+ Sơ vấn, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu từng vị trí.
+ Liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn qua các vòng.
+ Chuẩn bị các bài test cho ứng viên và thu bài test khi ứng viên hoàn thành.
+ Cập nhật kết quả phỏng vấn.
+ Soạn thảo thư mời ứng nhận việc hoặc thư cảm ơn gửi ứng viên.
+ Lưu hồ sơ ứng viên.
- Tổng hợp phân tích nguồn ứng viên và kết quả tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng.
- Cập nhật dữ liệu hồ sơ ứng viên, quy trình tuyển dụng khi có thay đổi, cải tiến.
- Làm việc với các phòng ban khác để thiết lập hoặc cập nhật hệ thống mô tả công việc cho từng chức danh.

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, luật…

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm làm tuyển dụng ở Công ty sản xuất quy mô từ 100 nhân sự trở lên.

- Tuổi từ 25 - 35

- Khả năng chịu áp lực cao, linh hoạt trong xử lý công việc, chấp nhận đi công tác tỉnh.

- Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt.

- Làm việc từ T2 - T6: từ 8h00 - 17h00
- Công ty phụ cấp phần ăn trưa (35.000đ + sữa chua)
- Sinh nhật: 400.000đ – 600.000đ (quà tặng)
- Lễ (2/9, 30/4,...) : nghỉ theo quy định, thưởng lễ
- Các chế độ hiếu, hỉ, lễ tết,…
- Thưởng tháng 13 + quà tết, xét tăng lương hằng năm
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước. Được công ty mua thêm bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sức khỏe toàn diện
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Mua bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho người thân.
- Đóng học phí, hỗ trợ tiền sách vở cho con nhân viên học từ lớp 1 đến lớp 12.