Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu của các phòng ban: phân tích nhu cầu nhân lực, soạn thảo vào tối ưu hoá nội dung JD, xác định mức lương, quyền lợi và yêu cầu chuyên môn.
- Tìm kiếm và thu hút ứng viên: Đăng tuyển, chủ động tìm kiếm, khai thác nguồn nhân sự, phát triển Talent Pool, xây dựng, quản lý và phát triển mạng lưới nguồn ứng viên tiềm năng trên các kênh truyền thông, mạng xã hội và các diễn đàn chuyên môn.

- Sàng lọc và phỏng vấn đánh giá: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ loại dựa trên các tiêu chí năng lực và văn hóa doanh nghiệp và điều phối phỏng vấn.
- Đàm phán và hội nhập: đàm phán và mời nhận việc, hỗ trợ hội nhập.
- Báo cáo và phát triển thương hiệu: theo dõi, phân tích dữ liệu và báo cáo tuyển dụng hàng tháng để tối ưu hóa quy trình, đề xuất các phương án cải thiện hiệu quả tìm kiếm nhân tài. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan như Xã hội học, Luật, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các công ty cung ứng nhân sự hoặc các tập đoàn lớn.
- Thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng, sử dụng tốt các công cụ quản lý nhân sự và phân tích dữ liệu trên Excel.
- Khả năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên cũng như các bộ phận chuyên môn trong công ty.

- Khả năng ứng dụng AI vào công việc.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng và được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
- Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch nghỉ dưỡng hàng năm và các sự kiện gắn kết nội bộ do công ty tổ chức.
- Thưởng lương tháng 13 và các khoản thưởng lễ, Tết theo chính sách đãi ngộ của công ty.