1. Xây dựng kênh tuyển dụng, database ứng viên
- Thiết lập và cập nhật các nguồn tuyển dụng đa dạng.
- Xây dựng và cập nhật database ứng viên.
2. Triển khai công việc tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng cho vị trí được phân công.
- Kiểm soát định biên; Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng và kiểm soát nhân sự theo định biên.
- Thu hút hồ sơ từ các nguồn tuyển dụng.
- Chọn lọc hồ sơ ứng viên và tổ chức phỏng vấn.
- Thực hiện các thủ tục sau phỏng vấn: Phản hồi thông tin cho ứng viên, thẩm tra, đàm phán lương và gửi thư mời nhận việc.
3. Triển khai các hoạt động tiếp nhận nhân sự mới
- Phối hợp các bộ phận liên quan và Trưởng bộ phận trực tiếp để chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới.
- Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện thủ tục hồ sơ dành cho nhân viên mới.
- Hỗ trợ nhân sự mới thực hiện các thủ tục hội nhập tại Công ty.
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm tối thiểu 01 năm, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển Mass cho chuỗi bán lẻ, F&B,…
- Kĩ năng giao tiếp, đàm phám tốt, hòa đồng, sôi nổi.
- Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng.
- Thu nhập: 9 - 11 triệu/tháng.
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện.
- Được đào tạo để nâng cao năng lực và nghiệp vụ.
- Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, …theo Luật Lao động và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi theo quy định của Công ty.
- Được sử dụng sản phẩm của công ty với hạn mức ưu đãi đến 5.000.000 đồng/01 tháng.
